Ну, начнем с того, что как говорят эксперты, кризис еще даже не начался.
Но люди уже почувствовали нехватку денег и работы. Кто-то еще надеется в ближайшее время вернуться на свое прежнее рабочее место, а кто-то уже потерял на это надежду.
Конечно, правительство обещало сохранение рабочих мест и зарплат, но вот только что делать работодателям с этими обещаниями. Понятное дело им не на руку такие требования. Денег на зарплаты брать не откуда.
Кто-то отправил своих сотрудников в заслуженный отпуск и хорошо, если оплачиваемый, ведь много таких, кто в отпуске оказался без финансовой поддержки работодателя.
Конечно, уволить сейчас вроде как не могут. Правительство пригрозило проверками бизнеса. Зарплату уменьшить тоже не имеют право. Если такое происходит, то у работника месяц, чтобы обратиться в инстанции с заявлением о нарушении трудовых прав.
Открыто увольняют те, кто банкротится и уже точно не восстановится после такого длительного простоя из-за самоизоляции. Еще есть ушлые компании с хорошими адвокатами, которые умудрились большую часть штата сократить задним числом.
Сейчас многие вздохнут. Скажут, что это к ним не относится, и что их компания их не бросит. Но большинство работодателей думает иначе.
Кризис и сокращения, скорее всего, начнутся позже. Когда закончится самоизоляция и закончатся угрозы со стороны государства о проверках за увольнения.
Компании будут сокращать не рентабельные направления, тестовые направления, которые открывали со взглядом в будущее. А какое теперь будущее, надо выжить в настоящем.
В общем, ожидаем сокращения после середины лета и вторая волна в начале осени. Такой прогноз специалистов.
А как будет на самом деле, мы увидим уже в скором будущем. Конечно, будем надеяться, что пессимистические прогнозы не оправдаются, и большинство все-таки сохранит свои рабочие места.
Еще прогнозируют уход с рынка большинства стартапов. Но мне кажется на смену одних стартапов придут другие. Чем меньше система, тем она живучее. Поменять профильность в небольшом стартапе проще, чем в крупной компании.
Как правило, в стартапах трудится очень ограниченный круг специалистов. И им нужно лишь поменять вектор приложения своих сил в другую, более перспективную нишу и они снова в деле.
Посмотрим, как будет на самом деле на практике. Ведь как мы знаем, многие знаменитые стартапы вышли на рынок именно в кризис, например, тот же самый «Uber».
Самое главное, кем бы Вы ни были, сотрудником компании или предпринимателем со своим маленьким стартапом, главное не сдаваться и не падать духом. Кто выживет в этот кризис, который, как мы помним, еще не наступил, тот станет сильнее.
Если Вы работник, то не сидите на месте, думайте на перед. Проработайте план действий на все случаи жизни. Найдите второй источник дохода. Освойте новые навыки, которые могут пригодится в будущем. Сейчас не время сидеть и ждать, что все решится само собой.
А если Вы предприниматель, то не мне говорить, что стоит делать. Искать новые ниши, новые возможности для реализации своих планов. Осваивать новые инструменты ведения своего дела. Мы либо развиваемся, либо уходим с рынка.
Как говорит Сергей Галицкий: "Надо каждый день придумывать, что то новое, если хочешь, чтобы твой бизнес жил и развивался". Сейчас его слова особенно актуальны.
Если понравилась статья, не забываем ставить лайки.
А еще обязательно подписываемся на канал. Для этого просто перейдите по ссылке и нажмите «подписаться».