Мой знакомый уволился недавно с работы, главным его аргументом было то, что ему неинтересна эта работа, не видит перспектив. Несмотря на то, что зарплата была в 2 раза больше чем на предыдущем месте (но не сказать что большая), компания располагалась близка к дому и в общем то, не было никакого давления со стороны руководства и коллектива.
По правде сказать при разговоре с директором, он и сам планировал сократить этого сотрудника в ближайшее время, так как толку от его работы было очень мало, а переделывать работу приходилось постоянно.
По статистике каждый 5-ый думает о смене работы через 2 месяца после устройства, а через 2-3 года об этом задумывается каждый 4-й сотрудник. Но только 1\3 из них доводят дело до конца - увольняются
Получается даже в кризис людьми по прежнему движут основные мотивы увольнения по собственному желанию
- низкая заработная плата
- отсутствие перспективы роста
На самом деле, страх потерять работу в кризис это очень распространенная фобия в России, по разным исследования до 60% людей боятся остаться без работы. И увольнение по собственному желанию в кризис скорее исключение из правил. За этим должна стоять договоренность об устройстве на новую работу, или какая то материальная поддержка со стороны близких людей и возможность переложить свои материальные расходы на них.
Также с возрастом страх потерять работу только усиливается, граждане до 30 лет только начали свою трудовую деятельность и не столкнулись еще с кризисами, которые прошли многие в 1998 и 2008 годах когда уровень безработицы был максимальным. Люди старше 50 лет больше всех держаться за рабочее место, и только получив дополнительный источник дохода - пенсию, этот страх спадает.
И самое неприятное в том, что эта фобия заставляет людей "прогибаться" под начальство - терпеть переработку, работу в выходные и даже снижение зарплаты.
Чтобы не бояться увольнения нужно действовать как работодатели, которые зачастую перманентно ищут сотрудников на основные вакансии, даже когда в этом нет необходимости и все места заняты. Т.е. чтобы победить в себе этот страх, нужно начать поиск работы, найти вакансии в вашем городе, в противном случае чем больше терпишь негатив со стороны руководства, тем сильнее ваш страх.
Как вариант, можно поискать удаленную работу из дома (по вашей специализации или освоить новую - это можно сделать в любом возрасте!), заниматься которой по вечерам, в свободное от основной работы время. Конечно, при старте удаленная работа будет приносить меньше денег, чем на основной работе. Но вы поймете что даже если вдруг случится форс-мажор с вашей компанией, вы сможете остаться какое то время на плаву, пока не найдете подходящую работу или полностью уйдете в онлайн.