"Зачем его вообще составлять ?" - спросите Вы. Есть должностная инструкция, есть заработная плата - работу работает, деньги получает.
Все не так просто, как кажется.
Компания заинтересована в том, чтобы сотрудники работали максимально эффективно, выкладывались на все 100%, а как это сделать ?
Нужно изучить сотрудника изнутри:
1. Какими он обладает качествами ?
2. Что им движет в жизни и на работе ?
3. Каких ценностей он придерживается ?
все это и многое другое позволяет понять, как хорошо сотрудник вольется в коллектив, сможет ли он полностью раскрыться и проявить по максимуму все свои таланты, как долго он проработает в компании и какие перспективы для него будут открыты.
Для определения психологического портрета обычно используют тестирование или нанимают опытного HR-а, который при проведении интервью, за 40 минут может рассказать о человеке все, также я знаю случаи, когда использовалась соционика, астрология и нумерология.
Методов много.
Вот те, которыми пользовался я:
1. Тест Кейрси – определение типа темперамента по Юнгу.
2. Синди Дейл - определение мотивации человека.
3. Ведическая астрология - натальная карта.
4. Арийская и ведическая нумерология.
По ряду причин самыми эффективными методами оказались астрология и нумерология:
1. Можно проводить анализ без участия сотрудника, не нужно его мучить тестами и устными вопросами. Существенно сокращается время для анализа сотрудника.
2. Получаешь более объективную информацию. Сотрудники склонны приукрашивать свои качества и достижения, да и рассказывают не все.
В начале у меня тоже было много скептицизма по отношению к этим методикам, и когда я увидел результаты, я был впечатлен, всегда 100% попадание.
Всем сомневающимся, готов продемонстрировать результаты на примере их кейсов - пишите в личку.
Напишите в комментариях, какие Вы используете методы по формированию психологического портрета ?
я пишу статьи каждый день
и раздаю подарки,
ставьте лайки :)