Какие виды мошенников сидят на сайтах по поиску работы
Вы ищете новую работу через специализированные сайты и, возможно, впервые. К сожалению, даже на самых уважаемых и проверенных порталах встречаются мошенники: от тех, кто вообще не даст никакой работы, но постарается воспользоваться вашими деньгами или временем, до тех, кто трудоустроит и даже, возможно, заплатит, но превратит вашу жизнь в ад.
В статье я как психолог, филолог и - главное - человек с большим опытом поиска работы приведу примеры из описаний вакансий, которые помогут вам сэкономить время и не испортить себе настроение. Я ориентируюсь на сайт hh.ru, на других могут быть свои особенности.
Нарушение официально-делового стиля
Пассивная агрессия. В тексте это может выглядеть так: “Мы ждем человека, который будет работать, а не просто приходить за зарплатой”, “мы не держим лентяев и дармоедов”. Складывается ощущение, что соискатель должен доказать потенциальному работодателю, что он достоин этой должности и априори занять положение подозреваемого. На самом деле никто никому ничего не должен до заключения договора, обе стороны имеют полное право присматриваться друг к другу. Если сотрудник не справляется с функционалом, его увольняют, то есть описанные выше фразы не имеют смысла.
За такими словами может скрываться недоверие, какие-то непроработанные проблемы на стороне руководства. Вылиться это может в задержки зарплаты, штрафы и моральное давление в стиле “а достоин ли ты вообще оплаты?”.
Переход на “ты” при нарушении стилистики и наличии ошибок в тексте. “Ты будешь делать..”, “ты нам подходишь, если..” При общении с незнакомыми людьми в описаниях вакансиях условное панибратство оправдано в двух случаях: это стартап или престижная IT-компания. В первом случае это будет ясно из описания самой компании, во втором - из описания “плюшек” типа ДМС с офисным врачом, обедов в офисе и т.п. В этих случаях компании хотят показать свою демократичность и ориентированность на западные стандарты. Обращаясь к потенциальным соискателям на “ты”, они придерживаются стиля и уважительного тона.
Если же вместе с “ты” мы видим ошибки, практически отсутствующее описание компании и любые другие интуитивно вызывающие подозрение вещи, лучше не рисковать.
Много шаблонных фраз и призывов. “Ты готов работать и зарабатывать?” “Устал жить от получки до получки?” “Работа только для тех, кто готов работать на результат!” Часто с этим соседствует указание гигантской зарплаты, которую, конечно, на руки не выдают: ее надо заработать самостоятельно, чему вас обещают научить. Обычно за этой схемой скрывается стандартный лохотрон.
Игры с трудовыми правами
Прямое нарушение ТК. “Быть на связи 24/7”, “переработки”, “готовность работать больше”. Если сама специфика работы не предполагает дежурств или вахт и это не будет указано в договоре или дополнительно оплачиваться, нужно быть аккуратным. Работодатель никогда не будет любить вас больше, чем на собеседовании. Если вы задали вопрос о том, как будут оплачиваться указанные в описании переработки (заметьте, не вы их предложили, а сама компания аккуратно закинула удочку в море вашего перфекционизма и желания понравиться), и не не получили четкого ответа, это ловушка. Вам, вполне возможно, будут звонить в 11 часов вечера, возмущаться, что вы не ответили на рабочее письмо через минуту после отправки. И никакие скорбно сложенные руки людей с похожей ситуацией и фразы “это не я выбрала работу, это работа выбрала меня” не должны вас сбить с пути. Вы выбираете работу, ваше личное пространство ценно и важно. Если работа предполагает ненормированный график или переработки, это фиксируется и оплачивается. Всё остальное - манипуляции.
"Многозадачность". Неоднозначный момент. Работа с большим объемом задач - это общее место во многих компаниях. Поэтому тут я бы советовал смотреть на весь текст целиком. Если других подозрительных моментов вы не нашли, можно не волноваться и прикидывать, действительно ли вы готовы к такому типы работы.
Если же рядом притаились какие-то опасные моменты в других пунктах, или же само описание многозадачности выглядит для вас подозрительным и/или сопровождается другими маркерами (например, “готовность работать с большим объемом задач и лояльность к конфликтному стилю руководства”), есть вполне реальный шанс, что под этим термином скрывается стремление постепенно увеличивать вашу нагрузку без изменения в оплате труда.
Включение в одну вакансию функционала сразу нескольких. Казалось бы похоже на то, что было описано выше (и даже может пересекаться), но тут есть свой нюанс. То, что придется работать за себя и этого брата, вам показывают сразу. Что-то из этого может соответствовать вашим представлениям о возможном совмещении, например, редактор-переводчик, PR-менеджер с функцией SMM или таргетолога. И это даже логично для компаний, где объем работы небольшой. Что-то выглядит, как Франкенштейн и попахивает попыткой сильно сэкономить (такие вакансии особенно часты в кризисы): PR-менеджер с функцией уборщицы, переводчик-секретарь, HR-курьер и прочее. Есть единственная возможная причина откликаться на такую вакансию: вы имеете опыт более низкоквалифицированной части этого монстра (например, уборщицы), а после работы в должности “PR-менеджер с функцией уборщицы” сможете отбросить вторую часть и гордо шагнуть по карьерной лестнице. Но не проверял, не знаю.
Отсутствие зарплаты и оплата только процента с продаж в случае, если ваша работа не связана с продажами. Например, я видел такие условия в описании вакансии SMM-специалиста с функционалом создания постов и email-рассылок. То есть SMMщик может просто гениально вести соцсети и делать рассылки с отличными показателями открытия и переходов, но, если продажи потом не закрывают этого клиента или же у него просто нет денег на покупку, SMM-специалист не получит ничего. Резюмирую: никто не может работать на процент с продаж кроме того, кто занимается продажами. Касаемо истории выше: KPI могут быть лиды (то есть привлеченные люди), но и то в случае, если под SMM-специалистом имелся в виду таргетолог (человек, который запускает платную рекламу, где можно как раз таки четко просчитать количество лидов).
Если вам кажется, что сейчас кризис и можно потерпеть, то нет, нельзя. После опыта сосуществования с токсичными начальниками даже при работе с психологами люди восстанавливаются от полугода и дольше. И это при учете, что нет других стрессов. В сегодняшней же ситуации уже случившаяся травма ляжет на еще более зыбкую почву тревог, вызванных пандемией. И на восстановление придется тратить очень много ресурсов.
Поэтому берегите себя, внимательно читайте описания вакансий, доверяйте своей интуиции и работайте с психологом.