Ситуация у многих работодателей удручающая: прибыли нет, деятельность из-за нерабочих дней не ведется, а зарплату платить надо.
Взять да и уволить всех по п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор подлежит прекращению в частности
При наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
А что? Эпидемия есть, есть препятствия для продолжения трудовых отношений
Всех увольняем!
Роструд ответил на вопрос об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Ответ был дан на основании жалобы бухгалтера об увольнении из фирмы по оказанию бухгалтерских услуг.
Законно ли это в период короновируса ?
Ответ Роструда:
На основании протокола Правительственной комиссии по повышению устойчивости развития российской экономики от 20 марта 2020 г. № 3, распоряжения ТПП РФ от 20.03.2020 с 23 марта по 1 сентября 2020 года региональным ТПП предоставлено право выдавать сертификаты о форс-мажоре по внутрироссийским сделкам.
Таким образом, для увольнения, например, строителя по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ его работодателю необходимо получить сертификат о форс-мажоре по соответствующему строительному контракту.
Роструд приводит пример строителя, но не отвечает прямо на вопрос об увольнении бухгалтера и вовсе не из строительной компании
Так же в ответе содержится отсылка указу Мэра Москвы
В соответствии с п. 16 указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы.
Из всего написанного Рострудом можно сделать вывод, что должны быть одновременно 2 обстоятельства для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК :
1. Увольнение возможно, если чрезвычайное и непреодолимое обстоятельство признано Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ.
Например, В Москве, Московской обл., Ленинградской обл. признано.
В Санкт-Петербурге не признано.
2. Работодателю необходимо получить сертификат о форс-мажоре
При отсутствии таких обстоятельств увольнение незаконно
Чем грозит незаконное увольнение?
В случае обращения работника в суд и признания увольнения незаконным работодателю придется восстановить работника на работе (если он просит об этом суд) и выплатить средний заработок за весь период с даты увольнения до дня восстановления.
Работник может не восстанавливаться, а только взыскать заработок
Обычно суды взыскивают еще компенсацию морального вреда, расходы на представителя и госпошлину.
________________________________________________________________________________________
Читать далее:
Разъяснения Минтруда о нерабочих днях
Штрафы работодателю при невыполнении Указов Президента о нерабочих днях
Беременная может передумать увольняться по соглашению сторон