Сегодня граждане РФ находятся в сложных трудовых условиях.
Правительство решило принять меры по противодействию пандемии коронавируса и рекомендовало закрыть многие предприятия и учреждения на период самоизоляции. Конечно, многие руководители компаний сразу начали увольнять сотрудников или отправлять в неоплачиваемые отпуска. Предлагаем разобраться с волнующим всех сотрудников вопросом – может ли руководство предприятия уволить сотрудника в официальные нерабочие дни?
Трудовой кодекс РФ
Стоит отметить, что других нормативных актов, регулирующих увольнение сотрудников, не существует. Весь процесс увольнения строго регулируется действующим Трудовым кодексом РФ. В случаях если фирма или предприятие продолжает рабочий процесс и перевела сотрудников на удаленную работу, процедура увольнения должна соблюдаться в рамках закона. Причем сотрудники должны получать полный объем заработной платы и все остальные выплаты.
Работники, которые были переведены на удаленную работу, могут быть уволены, только по правилам, установленным в действующем Трудовом кодексе. Даже если руководство принимает решение о сокращение штата, они обязаны заблаговременно оповестить сотрудников и выплачивать заработную плату в течение двух месяцев, если бывший сотрудник не находит новую работу или не состоит на учете в центре занятости.
Согласно заявлению Министерства труда РФ – предприятие может перевести сотрудника на удаленную работу путем передачи информации и документации через интернет. Сотрудники, которые были переведены на «удаленку», должны внимательно относиться к документам в электронном виде.
Невозможно уволить
В случае если предприятие полностью остановило работу в связи с режимом нерабочих дней, оформить увольнение в рамках законодательства невозможно – Министерство труда РФ.
Когда офис полностью пустой, нет сотрудников и представителей кадровой службы, оформить прекращение трудовых отношений или договора, практически невозможно. По сути, работодатель не имеет физической возможности, соблюдения порядка увольнения. Любой суд, посчитает подобные действия незаконными.
Стоит отметить, что в нерабочие дни может случиться нестандартная ситуация. Компания имеет право прекратить трудовые договоренности в случае наступления чрезвычайной ситуации. Об это прямо говорит статься 83 (п.7 ч.1) ТК РФ. Тут следует понимать, что обстоятельства должны быть официально признаны чрезвычайными, причем на уровне правительства или руководства отдельного региона страны.
Конечно, на практике все обстоит иначе, многие работодатели решили воспользоваться положением и увольняют сотрудников без оснований. В таком случае гражданам необходимо обращаться в вышестоящие инстанции и суды.
