К сожалению это страшное слово харасмент все чаще стало мелькать не только в американских таблоидах. Но если в США правовое регулирование данного вопроса развито на довольно хорошем уровне, то в нашей стране эта сфера мало регулируется государством.
Харассмент - это не только открытые физические сексуальные домогательства или принуждение к их совершению, это понятие прежде всего означает вмешательство в личную жизнь работника (подчиненного), которое включает в себя запугивания, непристойные шутки с намеками, настойчивое внимание, оскорбление.
Российское право трактует это понятие довольно узко и включает сюда лишь "понуждение к действиям сексуального характера".
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 04.12.2014 N16 это требованиям независимо от наличия согласия или отказа потерпевшего лица совершить действия сексуального характера либо их реальное осуществление под угрозой шантажа, уничтожения, повреждения или изъятия имущества либо использования материальной или иной зависимости потерпевшего лица.
Единственная статья, регулирующая этот вопрос - ст. 133 УК РФ, но по данной статье очень низкая практика привлечения к уголовной ответственности, в первую очередь ввиду трудностей доказывания.
А между тем в нашей стране очень много таких историй, где люди становились жертвами харассмента и их обидчики не понесли никакого наказания. В первую очередь конечно же страдают женщины, домогательства на работе в нашей стране почему то не считается великим преступлением и чаще всего саму жертву обвиняют в том, что она "спровоцировала" эту ситуацию или не смогла дать соответствующий отпор. И именно из-за такого отношения к этой проблеме в обществе жертвы харассмента стараются забыть эту "неприятную ситуацию" и жить дальше и мало кто находит в себе силы обратиться в полицию и пройти процедуру привлечения к ответственности до самого конца.
Но есть и немногие примеры реального привлечения к ответственности за харассмент в нашей стране.
Приговором Судебного участка N50 Ванинского районного района Хабаровского края генеральный директор Общества признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 133 УК РФ. Как было установлено судом руководитель организации неоднократно под угрозой увольнения принуждал сотрудника вступать с ним в половое сношение, тем самым, оказывая на потерпевшую психологическое давление. В качестве доказательства по делу были приняты показания свидетелей, запись разговора с руководителем, где было слышно как он принуждал сотрудницу к действиям сексуального характера.
К сожалению, это судебное дело скорее исключение из правил, поскольку минимальный процент потерпевших добивается реального наказания для своих обидчиков.
В большинстве случаев даже когда потерпевший обращается в полицию и возбуждается уголовное дело, добиться обвинительного приговора очень сложно ввиду отсутствия надлежащего правового регулирования, незащищенности потерпевшего, сложности доказывания факта харассмента.
Все это свидетельствует о том, что в нашей стране такая сложная проблема как харассмент не может решаться с помощью закона именно потому, что этот самый закон работает против жертвы. Такая высокая социальная значимость вопроса однозначно свидетельствует о необходимости её урегулирования, законодателю необходимо разграничить понятия "романтические отношения" и "настойчивое внимание", сформировать алгоритм и правила доказывания, создать действующую систему защиты прав работников.