Приложение к письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)СРЕДИ РАБОТНИКОВ предусмотрело возможность, временного отстранения от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Под отстранением от работы понимают временное недопущение сотрудника к исполнению своих обязанностей, вызванное наличием определенных законом обстоятельств. Отстранение от работы в условиях карантина может происходить только у организаций которые официально продолжают деятельность и только в тех случаях, когда отсуствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу. Подобное ограничение носит временный характер и прекращается после того, как причина ег
Приложение к письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)СРЕДИ РАБОТНИКОВ предусмотрело возможность, временного отстранения от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Под отстранением от работы понимают временное недопущение сотрудника к исполнению своих обязанностей, вызванное наличием определенных законом обстоятельств. Отстранение от работы в условиях карантина может происходить только у организаций которые официально продолжают деятельность и только в тех случаях, когда отсуствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу. Подобное ограничение носит временный характер и прекращается после того, как причина его применения будет устранена. Порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Его применяют по решению работодателя либо уполномоченных органов и должностных лиц. Законодательство обязывает работодателя не допускать сотрудников к рабочему месту при наличии установленного перечня причин. Таким образом, у работодателя нет права выбора в данном вопросе: если имеет место факт, при котором, согласно нормативным актам, нужно ограничить доступ гражданина к работе, наниматель должен это сделать по предписанию уполномоченных органов власти и должностных лиц. По общему правилу отстранение оформляют приказом произвольной формы. В нем обязательно указывают: Ф.И.О., должность сотрудника, наименование подразделения, где он трудится; причину прекращения допуска к рабочему месту; срок отстранения (как правило, указывают не фиксированной датой, а описанием обстоятельств, устранение которых необходимо для снятия ограничения); если сотруднику запрещено выполнять только часть трудовых функций, нужно перечислить их отдельно. Также указывают, будет ли начислена сотруднику зарплата в периоде отстранения. Возможно указание на документ, в котором зафиксирована причина совершения работодателем ограничительных действий. Сотрудника обязательно знакомят с приказом под роспись. По общему правилу отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено: зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако возможны исключения в соответствии с нормами ТК РФ и иных нормативных актов, в настоящее время отсутствуют такие нормативные акты по отношению к беременным женщинам. Необходимо помнить, что в соответствии со ст 254 ТК РФ работодатель обязан, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Следовательно, по отношению к беременным женщинам, если они отстраняются от работы по причине невозможности перевода их на дистанционную работу могут применимы положения этой статьи. В настоящий момент времени существует правовая коллизия согласно которой работодатель может отстранять беременных женщин от работы, но при этом им не положен больничный лист на период самоизоляции. Скорее, всего эта коллизия связана с тем, что только для этой категории отстраняемых по рекомендации Роспотребнадзора зафиксирована обязанность работодателя оплачивать средний заработок за период отстранения в соответствии с требованиями ст.254 НК РФ.
Как сказано в Информации Федеральной службы по труду и занятости от 13 апреля 2020 г. "Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции" - Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска зарплата в том или ином размере выплачивается. То, есть если работодатель отстраняет не по вине работника, а на основании предписания Роспотребнадзора, то зарплату он должен платить, кроме тех случаев, когда отстраненный работник, по решению работодателя, получает в установленном законом случае больничный лист.
Добавлена новая публикация рассматривающая вопросы работы беременных женщин в г. Москве с 1 октября 2020 года.https://zen.yandex.ru/media/id/5a26c3cc482677956a26631b/o-distancionnoi-rabote-s-1-oktiabria-2020-beremennyh-jenscin-gmoskvy-5f75c862cdcd4964277a5e3c