Поздравьте меня! Я устроилась на работу!
Сегодня все чаще сокращают количество сотрудников, и устроиться на работу практически невозможно.
Наверное, мне повезло. Некоторое время назад, я проснулась, и решила, что свой бизнес это очень круто, но чтобы сделать его хорошо, нужно время. И оказалось, что это время может измеряться месяцами. А кушать то каждый день хочется.
Открыла поисковик, набрала “требуется флорист” и кликнула на первую же ссылку. Вакансия гласила, что нужен начальник отдела продаж, да еще и в дом флориста. Не думая вообще, отправила отклик.
Так сильно мне нужна была именно эта работа, что я решила не ждать да/нет, а подкрепить свое желание письмом на рабочую почту компании.
Чтобы произвести впечатление, и получить возможность заявить о своих способностях при личном общении, нужно составить “рекламное” сообщение о своем намерении:
- Тема письма соответствует содержанию. Например, “Отклик на вакансию”
- Приветствие обязательно.
- Описать повод обращения: “Увидела на сайте открытую вакансию начальник отдела продаж”
- Побудительное действие: “прошу рассмотреть мою кандидатуру”
- Описать причины, почему нужно выполнить побудительное действие. Например: “Имею опыт в продажах более 15 лет, последние 5 лет занимала аналогичную должность. “
- Подчеркнуть свою пользу для данной компании: “Уверена, что мой опыт и практические навыки смогут реализовать вашу потребность в увеличении объема продаж”
- Описать причины своего выбора (чем Вам лично интересна эта вакансия или компания): “Недавно я прошла курс обучения по профессии флорист, и ваша сфера деятельности мне наиболее интересна в данный момент”.
- Прикрепить полное резюме, где будет описан весь опыт и навыки, которыми вы обладаете. В резюме обязательно должно быть фото портретного типа и позитивным выражением лица (пока вас не знают лично, впечатление будет производить именно эта картинка)
КПД 100%. На следующий день мне назначили время собеседования с представителем отдела персонала.
Самое главное в личном общении быть самим собой. Если вы будете лучшей версией себя в этом разговоре, в реальности будет очень сложно оправдать ожидания работодателя.
Работодатель хочет решить задачу, которая перед ним стоит, нанимая нового человека. И, если вы понимаете суть вакансии, никаких сложностей не возникнет.
Говорите честно, задавайте вопросы, и лучше составьте заранее список:
- Условия работы: график, оплата, прочие формальности.
- Основные задачи и обязанности.
- В связи с чем ищут нового человека? По ответу на этот вопрос можно сделать выводы о компании. В моем случае вакансия оказалась новой. Это развитие компании, стремление к расширению.
Удачи в поисках!
Спасибо, что дочитали статью. Если она была полезна, ставьте лайк и подписывайтесь мой канал. Пишите комментарии по теме.