Статья касается не профессиональных достижений, конкретного опыта работы, стажа и других компетенций, а относится к набору общих человеческих качеств, на которые обращает внимание работодатель.
Ниже мой список, которому я следую при приёме на работу менеджеров отдела продаж.
- Адекватность: в процессе собеседования кандидат не должен перебивать интервьюеров, даже если Вы хотите сказать самую важную вещь и своё самое лучшее достижение, кандидат должен нормально отзываться о бывших работодателях, членах семьи и так далее, и уж конечно не переходить на ты на первом собеседовании.
- Уверенность: кандидату необходимо спокойно и чётко выражать свои мысли и рассказ о себе. Если Вы не обладаете врожденным качеством и так или иначе волнуетесь, когда Вас оценивают, либо Вы начинающий специалист, то есть простой совет как снять волнение. К собеседованию нужно подготовиться и заранее рассказать о своём опыте работы и личных качествах, например, на камеру или самому себе в зеркало. Так вы ещё и дикцию подтяните.
- Внешний вид: куда без него, у нас на радио не всё так строго как в банке, например, и девушкам в чулках ходить не надо, но летом в топике с глубоким вырезом на собеседование приходить не нужно!!! В одежде необходимо придерживаться стиля casual, иметь опрятный образ ( чистые волосы, для мужчин ухоженную бороду, аккуратную стрижку, легкий мейк ап, ненавязчивый парфюм)
- Командность: несмотря на то, что менеджер отдела продаж выполняет свой индивидуальный план, он работает в команде и достигает общих результатов компании, где в коммуникациях не имеет значения, кто и какую занимает должность.
- Неконфликтность: сюда можно отнести и способность быстро забывать ошибки и обиды, отсутствие злопамятности. Данное качество не всегда выясняется на первом или втором собеседовании, его кандидат может просто скрыть. Об этом качестве скорее всего можно узнать уже тогда, когда сотрудник проработает какое-то время в компании. Но спросить напрямую «как Вы выходите из конфликтных ситуаций?» или «что Вас больше всего обижает в коллективе?» работодателю задать нужно.
- Подготовка: когда кандидат отправляется на собеседование, ему необходимо больше узнать о компании в открытых источниках и внимательно рассмотреть обязанности в резюме. Это позволит ему подготовить ряд вопросов об условиях труда, о самой компании, подходит ли она Вам по ценностям. Вопросы лучше записать в блокнот и в процессе интервью их задать. Для работодателя это будет показателем того, что Вы действительно заинтересованы в компании и в развитии своих профессиональных качеств именно в этой команде.
Вот такой короткий список несложных характеристик в совокупности с профессиональными компетенциями позволяет определить будущее кандидата. Думаю, что данные качества рассматривают не только у менеджеров продаж, но также у большинства специалистов, пускай и в другой интерпретации.
Поделитесь своим мнением в комментариях, буду благодарна обратной связи.
#собеседование #новая работа #отдел продаж