Из-за пандемии страха одни люди потеряют бизнес и работу, другие займут их место, третьи продолжат трудиться, как ни в чем не бывало. Это зависит от сферы деятельности и мышления каждого человека.
Сейчас многие эксперты пытаются спрогнозировать, что будет после отмены эпидограничений. Я собрала некоторые мнения и рекомендации работникам и работодателям.
Три сценария
Все прогнозы можно разделить на три категории, плохие, хорошие и ситуативные. Правильных и неправильных нет, выиграть и проиграть может любой.
Самый плохой дает Международная организация труда (МОТ), которая, заметим, как и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), пугает людей, отчего происходящее – пандемия страха и не что иное.
Если встать на позицию МОТ, последствия будут хуже, чем в 2008-2009 годах, почти такие же, как после второй мировой войны.
Позитивный прогноз допускают отдельные эксперты. Например, на недавнем вебинаре карьерный консультант Анна Чуксеева сказала, что эпидситуация может вмиг прекратиться, и малый бизнес быстро восстановится. Анна не исключила и другого сценария.
Бизнес-консультант Елена Бородина поделилась своим мнением. Надо жить ситуативно и понимать, какой будет потом текущая ситуация, неизвестно. Выиграют люди, способные быстро набрать скорость. Это примерно как самолету - ускориться с 800 до 26000 км/час, чтобы превратиться в ракету и выйти на космическую орбиту.
Количество безработных
Многие эксперты также пытаются посчитать, сколько людей потеряют работу. По данным МОТ, в мире в зоне риска два миллиарда человек, и высокая безработица охватит все страны.
В Москве из-за коронавируса могут лишиться мест предположительно от 500 тысяч до миллиона граждан, занятых в общепите, гостиницах, в сфере культуры, здоровья, спорта.
Вот аналогичные цифры из отчета «Баланс трудовых резервов» министерства труда Ростовской области. В гостиницах и общепите в прошлом году было занято 20 тысяч человек, в здравоохранении и социальных услугах – 112 тысяч. В сфере культуры, спорта, организации досуга и развлечений трудились 28 тысяч жителей, еще 50 тысяч предоставляли прочие услуги. Если суммировать, получается 210 тысяч сотрудников. Бюджетники могут пока не волноваться, ведь под ударом оказался малый бизнес.
Возьмем отчет департамента экономики Ростова-на-Дону за прошлый год. В малом и среднем бизнесе заняты 236 тысяч горожан. По разным оценкам, закроется от 50 до 70% частных компаний.
Соискателей вдвое больше
Службы занятости пока не почувствовали большого притока безработных. Ситуация прояснится в перспективе двух-трех месяцев, а пока компании заняли выжидательную позицию.
Негативные перемены наметились на работных сайтах: нет притока вакансий, есть рост резюме. На портале HeadHunter на одно место претендуют 10 кандидатов, что вдвое выше нормы.
Службы доставки, которые месяц назад оказались на коне, уже не нуждаются в персонале. «В первой половине марта требовалось много курьеров, - сообщил представитель пресс-службы SuperJob. – Сейчас мы наблюдаем снижение темпов набора сотрудников доставки. Пока еще высок спрос на работников продуктового ритейла, на врачей, младший медицинский персонал и IT-специалистов. По сравнению с февралем втрое вырос интерес к удаленной занятости и у соискателей, и у работодателей».
Ожидание ясности
По данным Центра стратегических разработок, 49% предприятий перевели персонал на неполный день, 20% - сократили зарплату, 16% - начали увольнение. «Многих людей отправили в принудительные отпуска без содержания», - констатировала юрист Юлия Калинина.
Каждая пятая компания взаимодействует с сотрудниками дистанционно. «Наши строители продолжают трудиться в обычном режиме, офис на удаленке, и к ней надо привыкнуть», - сообщила директор по персоналу строительной фирмы Алина Мамырина.
«Собственники озадачены взбадриванием и выведением из стресса своего персонала. Сейчас самый популярный запрос – как противостоять тревоге. Больше всех пострадали те, кто может трудиться только офлайн, например, организаторы эвентов», - добавила сертифицированный коуч АСС ICF, карьерный консультант Лаура Сумбатян.
Как спасаются
Маркетолог Екатерина Дорохина предположила, что кризис вынудит регионалов вернуться из Москвы домой. Она так и сделала, трудится в столице из Ростова-на-Дону удаленно. Муж остался там, правда, в роли продавца, хотя и юрист.
Психолог Галина Парфенова отметила, что быстрее адаптируются те, кто готов признать перемены неизбежными и учится работать онлайн.
Соцсети наводнены жалобами работников, мол, как заставить директора выплатить зарплату за апрель, ведь президент всем велел сидеть дома до 30 апреля за счет работодателей. Некоторые юристы вызываются «помочь заставить».
Другая позиция в этом вопросе – принять обстоятельства. «Некоторое время мы будем жить в условиях ситуативного права, когда новые законы будут быстро приниматься и противоречить друг другу. Выиграть тут можно только через налаживание коммуникаций», - сказала Елена Бородина.