Добрый день, друзья! Спасибо, что читаете! Как говорил мой бывший директор: "Не спешите, а то далеко убежите, потом долго возвращаться". Актуально ли это для карьерного роста? Недавно проходила обучение по рекрутменту. Основной тренд: если по резюме кандидата видно, что в каждой компании его повышали 2-3 раза, берём незамедлительно. У нас в отделе есть классные специалисты. Их не повышали, но они великолепные исполнители на своих должностях. Предлагаю разобраться, действительно ли важны частые повышения в должности. 1. Профессия требует глубины. Частые повышения, конечно, для кого-то важны. Но важно быть классным специалистом в своём деле. А этого быстро достичь не всегда удается. Поэтому я за то, чтобы повышать свой профессиональный уровень, оттачивать грани своего таланта, а не нестись сломя голову по карьерным ступенькам. 2. Здоровье - бесценный ресурс. Не секрет, что новая должность - это стресс. Новые задачи. Возможно, впервые у вас появятся подчиненные. Новые хлопоты, нервы, бесс
Добрый день, друзья! Спасибо, что читаете!
Как говорил мой бывший директор: "Не спешите, а то далеко убежите, потом долго возвращаться".
Актуально ли это для карьерного роста? Недавно проходила обучение по рекрутменту. Основной тренд: если по резюме кандидата видно, что в каждой компании его повышали 2-3 раза, берём незамедлительно.
У нас в отделе есть классные специалисты. Их не повышали, но они великолепные исполнители на своих должностях.
Предлагаю разобраться, действительно ли важны частые повышения в должности.
1. Профессия требует глубины.
Частые повышения, конечно, для кого-то важны. Но важно быть классным специалистом в своём деле.
А этого быстро достичь не всегда удается. Поэтому я за то, чтобы повышать свой профессиональный уровень, оттачивать грани своего таланта, а не нестись сломя голову по карьерным ступенькам.
2. Здоровье - бесценный ресурс.
Не секрет, что новая должность - это стресс. Новые задачи. Возможно, впервые у вас появятся подчиненные. Новые хлопоты, нервы, бессонные ночи. Ведь нужно же оправдать возложенное на вас доверие!
В общем, я за то, чтобы беречь себя и двигаться к успеху постепенно.
3. Тяжело спуститься вниз.
Да, такое часто бывает, особенно, в кризисные времена. Приходится менять работу. И те, кто познал стремительный взлёт по карьерной лестнице, очень сложно адаптируются к новым условиям.
Они не спешат идти на нижестоящие должности. Нужно быть гибким, это факт. И если человек шёл от одной должности к другой медленно и верно, то для него работа всегда в радость. Можно и на одну ступенечку вниз вернуться, ничего зазорного!
Что вы думаете на сей счет? Для вас важно частое повышение по службе?
Пишите свои идеи в комментариях! Делитесь в соцсетях!