Некоторые мужчины сами проявляют инициативу, порой чересчур, а вот других, наоборот, надо приманивать. Как же лучше вести себя?
Конечно, можно просто надеть вызывающее платье с кричащим вырезом, плюс помада, духи, немного пострелять глазками, небольшое касание руки и все. Но...
Вряд ли на этом можно построить серьезные отношения, замужество, тем более, счастливую семью. Скорее, это пойдет для зеленых юнцов или для «временных отношений» в физическом плане. Это все больше относится к области мифов. Для серьезных отношений нужно нечто большее.
Первое правило
Мужчина должен понимать, насколько он способен понравиться своей подруге. Если понимает — будет пытаться ее добиваться и наоборот. И женщина, соответственно, должна показать, что не отошьет мужчину. И тут многое важно:
• Кокетство: чтобы мужчины лежали у Ваших ног, обязательно кокетничайте с ними.
• Комплименты. Но не нужно просто лести для внимания, говорите только правду, например, если он занимается в зале — так и скажите, что у него хорошая фигура для его возраста.
• Слушайте про его достижения. Если он починил звонок/телефон, при этом придумал (по его мнению), как удачно спрятать проводку, восхититесь его способностями, но без явной иронии, даже если для этого лучше было бы вызвать мастера.
Правило номер два
Оно действует всегда, хотя можно думать, что нет (просто ошибки понимания).
Когда мужчина быстро добивается женщины, то почти сразу интерес к ней также быстро уходит. Это связывают с поведением на охоте или во время игры. Если она может идти дальше, то и интерес остается. Иначе — нет. То есть нужно, чтобы мужчина чаще побеждал, но, опять же, иногда нужны и проигрыши. Постарайтесь иногда поддержать инициативу, а иногда притормозить, дать проиграть, чтобы он не терял интерес, когда все время только есть согласие, восхищение и признание мужчины. И это всего лишь отражение законов природы. Опять же, интерес к игре проходит, когда мужчина часто проигрывает, то есть, женщина всегда права, за ней последнее слово в чем-либо, он делает все плохо и прочее.
Время и совместное общение
Вообще, легче увлечь того, с кем временно или постоянно происходит общение. Если, к примеру, с кем-то работаешь в одном офисе, то не нужно особенно кокетничать и привлекать внимание. Только увеличить время на общение и все, не обязательно на романтику или только с положительным настроем. Поверьте, маленький конфликт лучше большого недостатка общения. Некоторая, даже, агрессивность в самом начале, вполне возможно — сигнал, что Вы очень приглянулись мужчине (это как в детстве, мальчики донимают девочек).
Опять же, тут все хорошо в меру — офисные работники за одним столом и влюбленные из разных городов — не особенно идеальный вариант.
Итак, подумайте над подходящим предлогом и приступайте, главное, чрезмерную инициативу не показывать мужчине, вроде бы все естественно.
Состязание мужчин из-за женщин
Да, это может сработать, но женщины не всегда правильно его используют, в результате можно только навредить ситуации.
То есть, поведению мужчин иногда свойственно поведение обезьян, когда на женщину начинает обращать внимание какой-нибудь «старший самец», остальные тоже начинают приглядываться, это и нужно использовать. Но тут часто бывают и ошибки.
Первое — женщина пытается вызвать ревность у мужчины, заискивая перед другим, даже более «крутым», когда отношения уже начинают складываться.
Второе — найти правильно «авторитетного самца» именно для того, кого надо.
Третье — не стоит слишком повышать приоритет интереса к состязанию с остальными мужчинами, ведь позже он может просто угаснуть.
Беззаботность
Притяжение мужчин к прекрасному полу напрямую зависит от беззаботности. Мужчина плотно общается с женщинами, если особых проблем-то и нет, типа, курортный роман. При наличии проблем — сложности с работой, зарплатой, отсутствием денег, предательства близких друзей не стоит пытаться заигрывать, «лезть на рожон».
Будет только нарастать раздражение. Пусть мужчина сначала начнет серьезно решать свои вопросы, можно немного пожалеть и посочувствовать.
Мужчины все разные и нет одинаковых советов, одни легко справляются с проблемами, другие не очень, нужен «свой» подход.