Много написано и проповедовано о балансе между жизнью и работой, о том, что мы иногда можем называть чем-то вроде "примирения" . Большую часть времени дискурс, хотя и с благими намерениями, реагирует на жизненные и профессиональные модели, более типичные для прошлого века. Несколько десятилетий назад личная жизнь и работа были отдельными отсеками нашей жизни. Даже их смешивание было за гранью возможного. Либо профессиональная жизнь была недостойна того, чтобы быть частью наших страстей, либо это означало, что это важно для необходимости или амбиций. Политики, гуру и эксперты, которые говорят о "примирении", кажется, устарели. Это особенно очевидно, когда мы переходим от размышлений о крупных корпорациях к стартапам. Иерархическая модель, при которой боссы пользуются всеми полномочиями и льготами и подчиняют своих сотрудников, не очень убедительна в стартапе. Это отправная точка для Блейка Коммагера в его посте в "Techcrunch" по переосмыслению баланса между работой и личной жизнью. Ка