В России появилась волна кричащих студенток/ сотрудниц/ помощниц о том, что их принуждали к сексуальным отношениям мужчины, которые стоят выше по социальной лестнице. Как быть с харассментом? Кого защищать – женщин от принуждения или мужчин от клеветы?
Что такое харассмент
Если по-русски, то это домогательство. Это не насилие, то есть никто никому руки не заламывает, в чай психотропные вещества не подмешивает, но человек, который имеет какую-либо власть над другим человеком, пытается воспользоваться своим положением, чтобы удовлетворить свои потребности.
Отметим сразу, что в российском законодательстве нет определения харассмента вообще, поэтому сказать правильную юридические верную трактовку невозможно.
Нужен ли закон
Согласно статистике, которую предоставила компания OMI, из свыше 20 тысяч опрошенных российских работников, среди которых 47% мужчин и 52% женщин, около 23% сталкивались с навязчивым домогательством со стороны руководства. При этом, харассмент переживали как женщины (16%), так и мужчины (7%).
Однако в полицию обращались всего 2% пострадавших. Большая часть не делала ничего, так как боялась или не знала, что предпринять (47,2%). Часть сотрудников просили перевода в другой отдел или писали заявления об уходе (17,2%) и 9,9% решали вопрос на месте – жаловались мужьям, давали пощечину, сообщали в отдел кадров или в вышестоящее руководство.
Что уже есть в законе РФ
У нас в Уголовном кодексе есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Там прописывается, что за понуждение к половому контакту (причем, и к гомосексуальному тоже) агрессор будет наказываться штрафом в размере до 120 тысяч рублей или исправительными работами на 480 часов.
В статье действительно прописывается, что понуждение – это когда есть шантаж, угрозы уничтожения или повреждения имущества или использование любой другой формы зависимости потерпевшей стороны.
Однако по неофициальной статистике, наказания по данному закону – огромная редкость. В 2019 году был вынесен всего один обвинительный приговор по 133 статье УК РФ.
Сложность заключается в том, что следствие не всегда может установить, действительно ли бы понуждение, нет ли клеветы со стороны пострадавшей(его) ради собственной выгоды.
Попытки внести харассмент в закон России
В 2019 году депутат от «Единой России» Руслан Бальбек предложил свой законопроект, который вводил бы наказание за домогательство до 6 лет лишения свободы. По его словам, такая мера смогла бы «привести в чувство» тех, у кого низкая социальная ответственность. А те, кто действительно виновен, смогли бы получить разумную меру наказания. Проект не приняли, так как формулировка понятия харассмент была слишком размытой.
Противники законопроекта говорили: а как тогда ухаживать за женщиной? Ведь женское «нет» часто означает «продолжай, я хочу поломаться». Также «а если женщина намеренно спровоцирует мужчину, чтобы потом обвинить его и получить финансовую выгоду». И еще множество вопросов, на которые в законопроекте не было ответа.
Сейчас на уровне страны жертвы харассмента не защищены, однако все чаще крупные компании начали вводить правила в собственный кодекс поведения, где прописывались случаи злоупотребления полномочиями для понуждения к соитию. Например, в Росатоме, КАМАЗе и Мегафоне есть такие документы.
А как в других странах
В Америке система по пресечению домогательств на работе отлажена значительно лучше, чем где-либо, так как данная проблема впервые поднялась в США еще в 1975 году. Там при каждой компании, особенно если компания крупная и значимая, есть отдел кадров, в котором сидят психологи-ищейки (назовем их так), они разговаривают тет-а-тет с женщинами, вызывают на расспрос мужчин, сотрудники могут анонимно написать донесение о харассменте по отношению к себе или если заметили какое-либо домогательство по отношению к другому сотруднику.
Отдел кадров начинает проверку, которая последнее время заканчивается громкими увольнениями. Стоит отметить, что в кодексе большинства американских компаний прописано, как должны вести себя сотрудники, что разрешено, а что запрещено в неформальной обстановке.
Отличный пример работы таких людей показан в сериале «Утреннее шоу». Также про харассмент был снят сериал, основанный на реальной истории главы Fox News, который называется «Самый громкий голос».
Закон о харассменте был принят в Грузии, в Аргентине, Канаде, Южной Корее, Японии и ряде других стран.
Что делать, если вы стали жертвой
Во-первых, вы должны понимать, что вы не виноваты. Не виновата длина вашей юбки, ваши внешние данные, ваше положение. Виноват только агрессор.
Во-вторых, нельзя бездействовать, так как в конечном итоге это приведет к плачевным последствиям.
Для начала – скажите человеку, что вы не хотите его внимания. Может быть, мужчина действительно не понимает, что вы его опасаетесь. Может быть, он и правда пытается флиртовать с вами, но рассчитывает на взаимность. Дайте понять, что вам это неинтересно, вы не хотите. Только говорите прямо, без виляния в сторону и абстрактных выражений. Просто «НЕТ».
Если навязчивое внимание не прекращается, то можно обратиться в полицию. Но нужно понимать, что реальных рычагов для регулирования этой ситуации у них нет. Поэтому, если у вас есть полицейские, которым вы доверяете, с которыми можно составить план возможных действий, то можно обратиться за помощью. Вероятнее всего, вам будет рекомендовано записывать на диктофон разговоры с агрессором, чтобы потом можно было предъявить ему статью 133 УК РФ.
Если вы не готовы идти в полицию, то идите в отдел кадров, говорите о проблеме. Если это не решается (агрессор – слишком важная персона), то переводитесь в другой отдел/филиал. Если и это невозможно, то увольняйтесь. Такие агрессоры обычно не маньяки. Они не будут вас преследовать и выжидать у подъезда, они просто найдут другого сотрудника. Поэтому увольнением вы сможете избежать проблемной ситуации для себя.