Работодатели обязаны соблюдать в отношении работников действующие нормы трудового законодательства, закрепленные в ТК РК. За соблюдением этих норм следит Государственная инспекция труда. При выявлении нарушений норм трудового законодательства в отношении работодателя применяются меры административного характера (штрафы), предусмотренные КоАП РК. Об ответственности за наиболее типичные нарушения со стороны работодателей узнайте далее…
Чем грозит нарушение порядка и полноты выплаты зарплаты работникам?
Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату:
- в полном объеме, указанном в трудовом договоре;
- в сроки, указанные в договоре.
Ответственность работодателя за нарушение требований по оплате труда предусмотрена ст. 87 КоАП РК.
Таблица 1. Штрафы за «зарплатные» нарушения (ст.87 КоАП РК).
Чем грозит непредоставление работникам законного отпуска и неоплачиваемые переработки?
Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней. При этом, по различным причинам, работник не всегда может или желает использовать отпуск в течение года. Это не является нарушением ТК РК, однако, если такая ситуация продолжается более 2 лет (работник не использовал за это время отпуск ни полностью, ни частично) –работодателю грозит административная ответственность за нарушение права работника на отпуск по ст. 88 КоАП РК.
Также работодателю запрещено незаконное превышение рабочего времени работников (так называемые «переработки»). Если работник принуждается к более длительной продолжительности рабочего дня (смены), и при этом часы переработки никак не фиксируются и не оплачиваются –работодателю грозит предупреждение (при первом выявленном нарушении) и крупный штраф (при втором нарушении). Данная мера ответственности закреплена в ст.89 КоАП РК.
Таблица 2. Штрафы за непредоставление отпуска и принуждение к переработкам (ст.88, 89 КоАП РК).