Вам часто приходилось ходить на собеседования, чтобы устроиться на работу? Мне нет, опыт почти нулевой. И терзания и сомнения в этом деле мне не знакомы. А взялась писать эту статью, потому что часто приходится быть , что называется, по ту сторону баррикад. Объясню. По своей работе часто выслушиваю выводы тех, кто проводит собеседования. Это и хозяева своего бизнеса (если фирма маленькая, где нет отдела кадров), и представители службы по подбору персонала. Не секрет, что Устраиваются на работу не только претенденты на высокие должности. С ними как раз все понятно. Те выбирают и костюмчик правильный для собеседований, штудируют статьи на тему как понравиться работодателю при собеседовании и составляют резюме чуть ли не с копирайтером. Я о тех вакансиях обычных соискателей , которыми забиты работные порталы.
Что же вызывает недоумение менеджеров по персоналу, кто проводит собеседования. Случаи из жизни.
Первые звонки по объявлениям от жён, матерей. на тему вот мой остался без работы, что делать? Далее идёт рассказ о трудной доле жизни в кредитах и без работы. Сразу смущает тот факт, а какой работник этот мужчина, если за него даже здесь решают женщины. Случаи очень даже не редкие. Некоторые кадровики юморят, спрашивая, а на работу тоже будете ходить вы за него?
Другой момент касается текстов объявлений о вакансиях. Наниматели уже знают, что какую бы зарплату не указал в объявлении, один из первых вопросов о ней любимой. Может поэтому мы и видим фразу по результатам собеседования или просто указана минималка. По принципу пусть звонят, а там разберёмся. Возмущения работодателей на тему а сколько будут мне платить, слышала такие. -Они хотели бы только ходить на работу дважды в месяц за зарплатой.
-Зашёл в мой кабинет и я уже должен начинать платить. -Никто не хочет работать, а получать деньги все хотят.
Кадровики- стойкие ребята. Они всегда должны иметь в запасе несколько резюме на места, которые освобождаются после выдачи аванса. Люди иногда теряются на неделю. Такая вот русская забава. Говорят, хороший мужик, но есть пунктик. Жалеют и иногда берут обратно на работу, когда осознал и пришёл каяться. До следующего срыва.
Еще одно наблюдение. Менеджеры по персоналу довольно часто дают номера своих мобильных телефонов. Поэтому указывают промежуток времени для звонка. Не помогает однозначно.
Вот решили муж с женой в 11.30 вечера, что им срочно нужна работа, и непременно в ту же минуту начинают звонить. На вопрос моей знакомой , а вас не смущает время звонка? Был ответ.
- Так вы же взяли трубку, значит можете говорить. Железная логика.
Есть моменты, когда кадровики очень жалеют о тех косяках, которые допускает соискатель.
Пример. На собеседовании мужчина- претендент на управленческую должность. Все идёт здорово, он подходит по всем требованиям. Кандидат подходящий, можно рекомендовать руководителю.
Моя знакомая говорит, что во время собеседования она зашла на его страничку в соцсетях. Всегда так делает. И все! Вы нам не подходите.
Про содержание контента здесь опускаю, дабы самой не вляпаться.
Уже все об этом тонком моменте знают и все равно прокалываются. Другой кандидат три этапа отбора на должность прошёл, а к руководителю заявился в джинсах и футболке. Теперь кадровик должен давать ответ на вопрос босса, а что это было?
Оговорюсь,что речь шла не о каких-то там крутых федеральных сетях. там всё по другому. А о тех организациях, в которых работают большинство из нас.
Успехов вам, читатели, при трудоустройстве. Вовремя и хорошо оплачиваемая работа-это то, что нужно нам во все времена.
Понравилась статья? Вызвала другие эмоции? Комментируйте, ставьте лайки. Подписывайтесь на мой канал Жду ваших комментариев. Я всегда открыта к общению!
Ниже дана подборка моих статей. Мне интересно ваше мнение.
Мои танцы с бубном на Дзене. Развиваю канал или разваливаю?
Моему каналу две недели. Обращаюсь к отрицательным персонажам Дзена
Проблема в том, что мой работодатель-никудышный бизнесмен