Итак, в бытность молодым и наивным специалистом, я пришла в муниципальный молодёжный центр Красноярска. Как сказал мне лично директор при своём заместителе, на должность руководителя отдела. Задачи мне обозначили, они были для меня вполне посильны. Коллектив показали. И вот, завтра первый день выхода на работу. Официально, с трудовой и по приказу.
Начался день с планёрки. Меня представили коллективу тот же директор и его заместитель, я раскланялась, и тут последовала ремарка: "И ещё у нас наконец созрело решение о начальнике отдела". Я приготовилась к объявлению....
....но директор вызвал девушку, которую мне вчера представляли, как подчинённую. Оказалось, начальником отдела теперь будет она. А я оказалась подчинённой.
За время работы это был не единственный такой организационный "нежданчик" от несколько чудаковатого руководства. Рабочие и вполне измеримые в рабочих часах и зарплате (моей недополученной зарплате) косяки мне предлагалось забыть и простить руководителю, ибо работа сложная. У него. Всё постоянно и упорно сводилось к переводу работы в плоскость человеческих отношений. И моей главной ошибкой было согласие на эти манипуляции.
Дело закончилось тем, что ранее порученную мне работу без моего ведома перепоручили начальнице отдела.
В муниципальных организациях дьявол кроется в деталях: оплата работы РЯДОВОГО СПЕЦИАЛИСТА там бьётся на 2 части:
- оклад (который стабильно ниже МРОТ);
- премиальная часть (которая и должна дотянуть вашу ЗП до планки чуть выше МРОТ).
Так вот мою работу перепоручили начальнице отдела, ничего мне не сказав, поэтому она смело отразила мои готовые результаты в своём ежемесячном отчёте, за что и получила мои баллы к своей ЗП. Об этом перепоручении я узнала после изучения своей расчётки и разговора с начальницей. Она была в курсе, что фактически ворует с разрешения руководства мои баллы, нисколько не была смущена и демонстрировала мне истинный канцелярский апломб.
Я просто пошла к директору и попросила прямого подчинения, чтобы больше не допустить случаев, когда моя работа присваивается кем-то третьим, а я получаю демонстративный выговор от "начальницы". В переподчинении мне отказали, снова попросив "понять и простить" по-человечески, но на сей раз я не согласилась. После чего спокойно уволилась :)
Не позволяйте сводить рабочие вопросы к общечеловеческим. Все мы можем быть замечательными людьми, но это не должно отменять нашей ответственности за работу. Особенно если она касается участи других сотрудников.