Может ли работодатель наложить денежный штраф на работника за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей?
В соответствии с трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей на него могут наложить дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Указанный перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых работодателями на работников, является исчерпывающим. Вместе с тем за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к отдельным категориям работников могут быть применены другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Работодатель не вправе наложить штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей
Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен. Согласно запрету, содержащемуся в Трудовом кодексе, не допускается применение к работнику дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. То есть работодатель не вправе наложить штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Штраф следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателями к работникам, совершившим дисциплинарный проступок. В частности, от системы премирования, которая может быть предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и позволяющей снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее за нарушение трудовой дисциплины.
О том, могут ли лишить работника премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, читайте Может ли работодатель наложить штраф на работника?
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Отпуск без содержания при коронавирусе – за чей счет?