Работодатель никогда не поймет работника, ровно так же, как работник не понимает почему с ним так жестко обошлись. В любом случае каждый пытается выжить, когда принимает решение. Руководитель пытается спасти предприятие, а работник хочет получить зарплату , чтобы кормить и одевать семью, платить по счетам. В январе я писала статью "Работа по найму, получая зарплату, оказывается самое опасное предприятие в жизни" . В ней я хотела сказать что работа по найму, это своего рода, риск для жизни. Многие не согласились, посчитав что это про Америку, нет, ребята, это в России. И часть этого опыта я прожила лично. Прочитав комментарии, было отрадно узнать , что все таки люди меняют свое мышление и отношение к жизни, к работе. Но есть люди, которые так и живут в надежде, что кто - то обязательно должен заботиться о человеке, о его достатке. И не каждый человек готов себя любимого подстраховать от возможных непредвиденных обстоятельств. Сразу хочу подчеркнуть, что я не призываю всех стать индивидуальными предпринимателями , можно и в найме позаботиться о своем будущем. Встречались комментарии, что написанное - бред, и такого быть не может. Но... ситуация сегодняшнего дня гласит об обратном. Сколько людей по увольняли без выплат, без гарантий. Печально, очень печально. Это что? недобросовестные работодатели? Или может недобросовестные работники?
Раньше было проще. Закончил школу, институт, училище и мог рассчитывать на стабильность. А когда распределения существовали и квартиры давали - вообще красота. Была стабильность и система. Сейчас стабильности нет. И нет возврата в прошлое.
Скорее всего, в ближайшее изменятся отношения между работником и работодателем. Возможно они станут более партнерскими. Сейчас кричат - переходите на удаленку. Многих сотрудников уволят и будут с ними же заключать контракты на выполнение определенного вида работ. Получил консультацию - оплатил услугу, а работник получил деньги. Понадобишься - позвоним еще. Сделал проект - получил деньги, нет проекта - нет денег. Вот и пригодятся самозанятые, ведь руководитель освобождается от уплаты налогов на него. А сотрудник сам сможет выбирать с кем сотрудничать. Вот и будет работник то там, то здесь брать заказы. Без гарантий на время отпуска или больничного.
Каждый в ответе за себя сам, и это проявляется все ярче.