Поскольку многие страны начинают ослаблять ограничения, нацеленные на замедление распространения COVID-19 и позволяющие открывать предприятия и кафе, у многих сотрудников и работодателей возникают вопросы о мерах безопасности на рабочем месте и о том, должны ли сотрудники возвращаться на работу. Работодатели несут ответственность за соблюдение всех руководящих принципов общественного здравоохранения при открытии предприятий. Это означает, что работодатели должны следовать требованиям социального дистанцирования, например, ограничивая количество сотрудников и клиентов на рабочем месте. Работодатели и работники не должны решать, какие меры целесообразны. Если работодатель не может следовать руководящим указаниям органов общественного здравоохранения, он не должен вновь открываться для ведения бизнеса. Также важно быть в курсе событий по рекомендациям, так как эти рекомендации часто меняются. Вот что еще нужно знать о безопасном возвращении на работу: Может ли мой ра
Поскольку многие страны начинают ослаблять ограничения, нацеленные на замедление распространения COVID-19 и позволяющие открывать предприятия и кафе, у многих сотрудников и работодателей возникают вопросы о мерах безопасности на рабочем месте и о том, должны ли сотрудники возвращаться на работу.
Работодатели несут ответственность за соблюдение всех руководящих принципов общественного здравоохранения при открытии предприятий. Это означает, что работодатели должны следовать требованиям социального дистанцирования, например, ограничивая количество сотрудников и клиентов на рабочем месте.
Работодатели и работники не должны решать, какие меры целесообразны. Если работодатель не может следовать руководящим указаниям органов общественного здравоохранения, он не должен вновь открываться для ведения бизнеса. Также важно быть в курсе событий по рекомендациям, так как эти рекомендации часто меняются.
Вот что еще нужно знать о безопасном возвращении на работу:
- Уволенный работник должен вернуться на работу, если его работодатель выполняет все меры, требуемые органами здравоохранения. Если работник решит не возвращаться на работу, он может быть признан уволенным и может потерять право на государственную помощь. Работники, которые чувствуют себя небезопасно, возвращаясь на работу, должны поговорить со своими работодателями о продолжении отпуска.
- Если работодатель не следует руководящим принципам общественного здравоохранения, сотрудники могут официально отказаться от работы. Когда это происходит, работодатель должен либо самостоятельно исследовать и устранить проблему, либо вызвать инспектора из провинциального министерства труда, который затем решит, является ли рабочее место безопасным.
- Работники должны сообщить своему работодателю, что они официально отказываются от работы; если они просто избегают идти на работу, это может считаться отставкой.
Может ли мой работодатель заставить меня пройти тестирование на новый коронавирус, прежде чем я вернусь на работу?
Если органы общественного здравоохранения не предписывают проведение тестирования для работников, возвращающихся на работу, работодатель не может их требовать. Это может считаться нарушением прав человека и нарушением прав на неприкосновенность частной жизни в некоторых ситуациях.
Меня отозвали на работу, но заплатили меньше, чем раньше. Может ли мой работодатель сделать это?
Сотрудники должны вернуться на ту же работу с той же оплатой, если это вообще возможно.
- Работодатели, которые возвращают сотрудников на разных условиях, рискуют конструктивно уволить их. Это особенно верно, если оплата труда работника была снижена более чем на 10 процентов.
- В тех случаях, когда условия найма изменились, работники могут считать это прекращением работы и требуют от работодателя выплаты выходного пособия.
- Сотрудники, решившие согласиться на снижение заработной платы, должны письменно уведомить своего работодателя о том, что они ожидают, что сокращение заработной платы будет временным, а их заработная плата увеличится до нормального уровня как можно скорее.
Может ли мой работодатель отозвать молодых работников из временного увольнения перед старшими?
- Работодатели, не состоящие в профсоюзе, не должны следовать старшинству при выборе работников, чтобы отказаться от временных увольнений. Однако их решения должны приниматься добросовестно и без учета дискриминационных факторов, таких как возраст работника, этническая принадлежность или место происхождения.
- Важно помнить, что законы о занятости не изменились и не были приостановлены в период пандемии. Работники по-прежнему имеют право на свою работу, на свое вознаграждение и на свои обычные условия работы, где это возможно, и работодатели по-прежнему несут те же обязанности по обеспечению безопасности на рабочих местах.