В обществе не так уж много мест, где продолжают существовать четкие иерархии - по крайней мере, в явном виде. Но рабочее место - это одно. Начальники руководят, и они должны указывать своим сотрудникам, что им делать.
В идеале, и в большинстве случаев, в этой динамике власти не слишком много трений. Руководителям и начальникам часто не приходится делать слишком много "рассказывать" в первую очередь; их подчиненные знают, что от них ожидают, знают свою работу и просто делают это. Когда боссы действительно должны отдавать "приказы", они имеют смысл, учитывая роли и обязанности сотрудников.
Иногда, однако, боссы переступают черту, "прося" своих сотрудников делать вещи, которые кажутся несправедливыми или необоснованными, или осуществлять идеи, к которым у них есть серьезные оговорки.
Может быть, ваш менеджер просит вас работать допоздна или по выходным слишком часто, дает вам задания за пределами вашей понимаемой роли, не выполнил обещание, или обвиняет вас в реализации проекта, который, как вы думаете, будет провалиться.
Что вы должны делать в таких ситуациях?
Попробуйте противостоять своему боссу.
Эта идея вызовет у многих ужас, так как они боятся, что ввязавшись в подобное отталкивание, они могут быть законсервированы. Но можно противостоять просьбам вашего босса таким образом, чтобы не только не уволить вас, но и иметь хорошие шансы на реальное повышение уважения и общения между вами.
Вот как.
Решите, является ли запрос действительно необоснованным или нет. Прежде чем вы решите оттолкнуться от того, что вас попросили сделать, выясните, оправдана ли эта просьба и/или стоит ли она того. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при обдумывании:
Существенно ли отклоняется запрос от вашего должностного положения, нормы для сотрудников компании, общепринятой практики или действующих на рабочем месте правил и законов? Используется ли вами несправедливо? Или, скорее, вопрос домашней мочи, конфликт личности, или просто часть работы? Для того, чтобы установить точные ожидания в отношении того, что разумно в вашем роде занятий, вы должны получить закладку земли, прежде чем принять работу. Когда потенциальный работодатель предложит Вам работу, узнайте, как часто Вы будете работать по выходным/ночам, и получите четкое представление о том, что повлекут за собой Ваши обязанности.
Планируете ли вы остаться на этой работе надолго? Если вы думаете, что войдете и выйдете на работу довольно быстро, то, возможно, лучше просто опустить голову и не торопиться. Если же вам действительно нравится эта работа в целом, и вы хотите остаться в компании надолго, то, скорее всего, стоит заняться этим вопросом.
У вас есть кредит? Чем больше времени вы потратили на работу, тем большую ценность вы принесете, и чем больше влияние у вас есть, тем больше ваше мнение будет учтено. Существует большая вероятность того, что ваш босс будет слушать вас, если вы такой незаменимый сотрудник, которого они не хотят потерять.
Если ваш босс просит вас сделать что-то неразумное, в работе вы в идеале хотели бы сохранить на время, и у вас есть какой-то инсульт, двигаться вперед с отталкиванием против запроса.
Установите ожидания на ранней стадии. По только что упомянутым причинам, если тебя попросят сделать что-то менее желательное на ранней стадии работы, ты, как правило, не хочешь поднимать вонь, так как ты еще не заслужил на это доверия; люди будут просто удивляться: "Кем этот высокомерный ноб считает себя?".
Тем не менее, это хорошая идея, чтобы хеджировать ваш ответ и представить перспективу границ сразу же. Так что если ваш босс попросит вас работать в выходные дни, вы можете сказать: "Бывают выходные, я не смогу работать из-за семейных обязанностей, но я могу работать в эти выходные". Или: "Даже если я не думаю, что мои навыки лучше всего подходят для такого рода проектов, на этот раз я определенно могу позаботиться об этом".
Затем выполните качественную, целеустремленную работу, которая увеличит ваш профиль и ценность, а также позволит вам позже установить границы, на которые вы уже ссылались.