Готовы занять своё место за столом?
Мы все хотим, чтобы к нам относились серьезно на работе, но уважение редко дается свободно - его нужно заслужить. Многим профессионалам - и особенно профессионалам младшего звена, которые жаждут проявить себя, но еще не заработали свои полосы, - трудно поверить, что их услышали, доверяют и воспринимают всерьез.
И это может быть несколько правдой: Может быть, они слишком новые и зеленые, чтобы еще не победить своего начальства; а может быть, они просто не ведут себя или выступают так, что заслуживают уважения. Или это может быть конструкциями их собственного производства: врожденное отсутствие уверенности в их достоинствах - симптом самозванца на рабочем месте. (Как вы можете ожидать, что к вам будут относиться серьезно, если вы не воспринимаете себя всерьез?).
Если эти чувства звучат знакомо, знайте, что они довольно распространены - и их также можно подавить. Чтобы доказать это, мы назовем некоторые из самых важных черт и навыков, которые необходимо воспринимать всерьез, как на текущей роли, так и на протяжении всей карьеры.
1
Будьте голодны, чтобы научиться
Подлинное любопытство является основополагающим. Это лучший способ развить новые навыки, познакомиться с новыми людьми и получить новый опыт.
Очень важно проявлять желание впитывать знания на работе, особенно в молодости. Задавайте вопросы, присоединяйтесь к мозговым штурмам и предлагайте помощь в проектах, чтобы показать вашу заинтересованность и желание учиться. Этот голод может подпитывать ваш талант и подпитывать потенциал в других.
2
Вовлечься и выйти из сети
Сотрудник, который имеет в виду бизнес, будет вовлечен в свою организацию и станет ценным членом не только своей команды, но и других команд, а также внутриорганизационных систем поддержки. Ваше участие укрепляет вашу заинтересованность в обеспечении инклюзивной среды для всех.
Ресурсные группы сотрудников и профессиональные ассоциации как внутри, так и за пределами Вашей организации предоставляют поддержку в развитии карьеры, налаживают связи и создают социальный капитал, а также предоставляют широкие возможности для роста и развития в Вашей карьере.
Эти группы близости и личностно-профессиональные связи могут помочь укрепить Вашу уверенность в себе и чувство общности, которое органически пронизывает Вас способностью воспринимать себя более серьезно.
3
Быть исключительным слушателем
Как бы вы ни хотели быть активным участником дискуссий, очень важно хорошо слушать других. Это включает в себя умение хорошо получать обратную связь - мягкий навык, который очень важен для всех, но особенно для молодых специалистов, которым есть чему поучиться у тех, кто был там намного дольше.
4
Обратная связь
Принятие обратной связи (как хорошей, так и плохой) - еще один ключевой навык общения, который необходимо освоить. Невосприимчивость к обратной связи - основной признак незрелости, эгоцентризма и неуважения. Это также делает жизнь вашего босса чрезвычайно трудной - они не смогут воспринимать вас всерьез, если вы не будете воспринимать их обратную связь всерьез. Бывает трудно получить обратную связь, но она крайне важна для роста и успеха в профессиональной жизни.
5
Культивируйте "Культурное смирение"
Культурное смирение - термин, придуманный [врачом и активистом Мелани Тервалон, доктор медицины], наиболее широко основанный на идее саморефлексии на всю жизнь, сопереживании и открытости для познания тех, кто отличается от нас. Она касается ответственности человека как за признание своих собственных уникальных привилегий, так и за их неизбежные недостатки.
Культурное смирение "необходимо для сегодняшнего дня, будь то лидер, индивидуальный вкладчик или предприниматель.
6
Защищай себя
Может наступить время, когда ты будешь чувствовать себя обескураженным и разочарованным, потому что ты слушаешь, ты уважаешь себя, ты любопытный и жаждущий как можно больше - и все равно к тебе не относятся как к серьезному члену твоей команды. (Это отличается от веры в то, что ты заслуживаешь похвалы, повышения в должности или признания жертвенности, когда ты этого не делаешь).
Попробуйте поговорить с другими о том, что вы испытываете - ищите перспективы у наставников и индивидуумов, которые демонстрируют хорошее понимание окружающей вас обстановки. Предшественники, коллеги и связи в вашей профессиональной сети, в том числе, могут предложить полезные советы и союзничество для поддержки ваших устремлений и потенциала.
Это также может привести к тому, что вам придется высказываться, и в этом случае, вот как следует поступить, чтобы дать отрицательный отзыв боссу или менеджеру.
7
Всегда относиться к другим с уважением
Здесь, конечно, заложена основа всей социальной и профессиональной динамики: "Платиновое правило побуждает нас относиться к другим так, как они хотели бы, чтобы с ними обращались. Мое правило - красиво обращаться с людьми. Относись к другим с уважением и создавай благоприятные условия для своих сверстников. Короче говоря, нет более легкого и подлинного способа завоевать уважение, чем проявлять уважение к другим.