Текст вакансии похож на разговор, в котором работодатель отвечает на молчаливые вопросы кандидата. А хамство и агрессия не способствуют эффективному диалогу. По данным нашей аналитики, конверсия вакансий с хамством может быть ниже среднего показателя до 40%.
Самые распространенные виды агрессии
1. Квест. «Мы хотим проверить, что ты внимательно дочитал вакансию, поэтому начни отклик с фразы „Я внимательный“».
2. Пошли вон! «Даже не пишите нам, если вы...», «Нам не подойдёт тот, кто приходит на работу отсидеться...», «Если ты не такой, мы точно не сойдемся характерами» и подобные фразы.
3. Заранее виноват. «Будет здорово, если ты всё-таки изучишь, что мы за компания».
Хотите отсечь лишних кандидатов — укажите правильные требования или отсекайте мягко: «к сожалению, мы ищем специалиста с опытом, поэтому не сможем взять новичка», «у нас жесткие дедлайны».