Если вы хотя бы раз проходили собеседование на работу и готовились к нему – знаете, что вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» является одним из самых популярных на подобных интервью. Это один из вопросов, ответ на который может рассказать о вас гораздо больше, чем вы думаете, а именно:
· Каковы ваши планы на будущее, долгосрочные задачи;
· Какие карьерные и профессиональные цели вы ставите перед собой;
· Соразмерны ли вашим целям возможности, которые может предложить вам организация;
· Ваши ожидания от работы, сможете ли вы влиться в коллектив;
· Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой;
· Уровень вашей рассудительности.
Как не стоит отвечать
Сложно найти универсальный правильный ответ на этот вопрос. Однако заведомо неверным будет:
· Сказать, что вы не думали об этом;
· Говорить, что не загадываете так надолго;
· Рассказывать о личных планах вместо профессиональных;
· Говорить о предпринимательстве;
· Давать расплывчатый ответ или вовсе уходить от ответа.
Вы приходите в организацию, чтобы личностно развиваться и помогать развитию компании – в ответе на вопрос о планах на будущее нужно сделать акцент именно на это.
Что сказать
Ответ на вопрос должен быть максимально связан с должностью, на которую вы хотите устроиться. Вы должны показать, что знаете всё об этой организации и хотите здесь работать. Поэтому рационально будет сделать упор на 3 составляющие.
Первая – это развитие. Расскажите о своем стремлении к обучению и прокачке личности. Однако не говорите расплывчато и пространственными формулировками по типу «я хочу стать профессионалом в своей области». Это и так понятно. Назовите конкретные будущие стадии и должности, на которые вы нацелены – покажи готовность взять на себя ответственность.
Но что, если вы не хотите высоких должностей? В этом случае выходом будет показать стремление. Можно честно ответить, что руководителем вы быть не хотите, а желаете постоянно повышать сложность и количество интересных задач – в этом и видите свой рост.
Третье, о чем стоит упомянуть – это старание. Покажите hr-специалисту, что вы готовы долго и стабильно работать в организации, принося ей пользу. Однако не стоит использовать этот аргумент в качестве единственного – рекрутер может подумать, что вы ничего не хотите, кроме как «сесть на оклад».
По итогу
Идеального ответа на вопрос о планах на 5 лет не существует – за такое время может многое измениться. Главное, как и всегда – быть честным. Если вас интересует карьерный рост – не скрывайте этого, если вам интересно горизонтальное совершенствование навыков – скажите об этом.
Подписывайтесь на наш канал и удачи в будущих собеседованиях!
