Время не смотрит на нас, а делает свои уверенные шаги по нашей жизни. Рано или поздно мы ищем новую работу или переходим на другую. Сегодня поговорим о том, как повысить свои шансы на собеседовании. Узнаем, что нам в этом может помочь. 5 ступеней для успешного прохождения собеседования.
1. Внешний вид. В сознании человека есть образ, по которым мы определяем лояльность по отношению к другим людям. Работодатели такие же люди, но взгляд на отбор кандидатов у них на высоком уровне. Потенциально нежелательные работники, могут быть отсеяны при первом взгляде. Номы гигиены и правила хорошего тона ещё никто не отменял. Продемонстрируйте свой лучший дресс-код, но без излишеств, а лучше знать, как выглядят люди вашей профессии, тогда не ошибётесь. Создайте образ ухоженного и цивилизованного человека. Степень доверия к таким людям в обществе выше.
2. Ясные мысли. Речь это привычная форма коммуникации людей, но на собеседовании мы можем быть на себя похожи. Излагайте чётки и последовательные мысли. Постройте заранее план по которому будете вести диалог. Будьте готовы отвечать на вопросы ёмко и понятным языком, но держите планку культуры речи. Избегайте слов паразитов и резких оценок. Личные вопросы тоже могут присутствовать. Покажите свою разносторонность и расскажите о своих увлечениях, если это уместно.
3. Умей презентовать. Хорошо разбираетесь в своей профессиональной деятельности это априори больше половина успеха на любом собеседовании, но живя в условиях глобального рынка важно презентовать свой "продукт". Обратите внимание на нюансы в оформлении вашего резюме/презентаций/графиков/демонстрационных образцов. Вы видитесь с людьми в первый раз, поэтому некоторые с первого взгляда незаметные вещи могут насторожить работодателя. Например: ошибки и странности в названии слайдов, текстов, заголовков и т.д. Неуместная подача продукта. Корректность высказывания она должна быть приемлема не только для собеседника и потенциального клиента, но и быть принятым обществом.
4. Честность и открытость. Информационное пространство замечает и запоминает очень многое. Поэтому стоит проверить свои социальные сети и сомнительные увлечения. Люди говорят гораздо больше, чем нам может показаться. Расскажите для чего ищете работу и почему уволились/уволили с прошлой. Руководителя бизнеса, так или иначе, пересекаются с конкурентами/партнёрами, так что есть вероятность быть пойманными на лжи. Расскажите честно о прошлом, но без подробностей.
5. Планы и ценности. Развивается не только компании, но и сотрудники которые там трудятся. Так что приготовьтесь к вопросам связанные о ваших планах личностного и профессионального развития. Здесь уместно упомянуть о желаемых, но главное реализуемых проектах. Не лишним будет рассказать то где вы планируете повышать свою компетенцию (мастер-классы, тренинги личностные и профессиональные, дополнительное обучение и образование). Не нужно говорить о заоблачных планах. Чётко, по делу и график не по экспоненте.
Ранее вышеупомянутое поможет Вам более уверенней себя чувствовать не только в своих глазах, но и в глазах Ваших собеседников. Начинайте плавно, а дальше смотрите по обстановке. Помните что работодатели конечно профи своего дела, но прежде они люди и всё приемлемое для человека им не чуждо. Хороших Вам работодателей и успешных собеседований!
Комментируйте и делитесь как проходили Ваши собеседования!