Итак, я пока что бывшая самозанятая и сейчас ищу работу.
Вообще-то в поиске работы я калач тёртый - в резюме не одна организация, опыт богатейший. Приглашений много. И я была уверена, что уже всяких рекрутёров повидала. Но нет.
Пригласили меня в одну красноярскую сеть аптек. Придя на собеседование, я увидела примерно то же, что и на картинке выше. Милых и невинных детей в образе взрослых :)
Как, по предположению этих детей, нужно выстраивать работу с соискателями:
1. Компания разбивает простой опрос на 3-4 этапа. Каждый раз - собеседование с более высоким по званию (но не по интеллекту) представителем. Многоступенчатый отбор с повышением уровня сложности? Нет, 3-4 совершенно одинаковых собеседования, каждый собеседник видит вас впервые. "Передача информации? Не, не слышали!";
2. После КАЖДОГО собеседования ваше резюме теряется в недрах бардака на офисном столе - это реальность, с которой вы сталкиваетесь. Но эти дети вас уверяют: "После собеседования с вами мы созовём комиссию (!) по вашей кандидатуре, обязательно дадим вам знать, как она прошла уже сегодня вечером!". На самом деле это "сегодня вечером" может случиться через месяц, когда нормальный соискатель уже давно трудится у другого работодателя;
3. Каждое собеседование начинается, как в первый раз: "Расскажите нам о себе, пожалуйста". И каждый сотрудник называет себя во множественном числе. Возможно, "комиссией" они называют самих себя, кстати, кто их знает. Информация с уровня на уровень не передаётся, каждый последующий рекрутёр видит вас впервые и не понимает, кто вы и что вы тут делаете.
4. Вы ОБЯЗАНЫ (с чего это, интересно?) по мнению этих детей не только написать им бесплатно программу адаптации сотрудников, но и осуществить контрольные закупки в их аптеках, минимум в двух. Разумеется, за свой счёт. Я же говорю: наивные дети :)
5. Несмотря на то, что заявленные ими же сроки обратной связи не соблюдаются, несмотря на то, что на каждом собеседовании вы понимаете, что перед вами некомпетентный в высшей степени рекрутёр, они искренне уверены в том, что вы будете месяц (!) ждать их решений по вам. Не удивляйтесь, если вы сходили на одно или несколько собеседований, поняли, что контора мутная и внутри чёрт те что происходит, уже нашли другую работу, они способны внезапно перезвонить вам через месяц-два и грустно сообщить, что выбрали другого кандидата, но вы точно-точно у них в резерве.
В общем, вот такие чудики :) А главное моё открытие вот какое: более странного и неприятного зрелища, чем 26-летняя девочка, искренне считающая себя отличным HR, но неспособная ответить на встречные вопросы о работе, я ещё не видела. Но кейс классный, конечно.