При трудоустройстве на работу в любую частную компанию или же государственное (муниципальное) учреждение, люди подписывают трудовой договор с управляющим компании. Установленные правила трудового законодательства России неуклонны для соблюдения, не зависимо от типа владения и организационно-правовой формы компании.
Трудоустройство по трудовому договору
Трудоустройство по трудовому договору осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Подписанный трудовой договор является поводом для составления приказа о зачислении на работу. Существует две разновидности трудового договора, он бывает срочным или же составленным на бессрочной основе, то есть в нем не указываются сроки окончания действия трудового контракта.
Трудовой договор срочного типа составляется с работниками на сезонные виды работ, например, с целью исполнения конкретного объема работы и для выполнения профессиональных обязанностей на время отсутствующего работника (декретный отпуск, учеба, болезнь и т. д.).
Особенностью срочного трудового контракта считается то, что при его составлении устанавливается период действия, а то есть дата начала и его окончания. В трудовом соглашении бессрочного типа указывается только лишь начало своего действия.
Трудовой контракт принуждает работодателя оплачивать работнику время пребывания на больничном, ежегодном оплачиваемом отпуске и т.п. А также дополнительно вносить в бюджет налоги и взносы с зарплаты работников.
Период трудовой деятельности по трудовому контракту отмечается в трудовой книжке сотрудника. Работник отдела кадров обязан на протяжении пяти дней с момента оформления на работу проставить отметку в трудовую книжку, с уточнением даты зачисления на работу, должности и реквизитов приказа, в соответствии с которым осуществляется запись.
В день увольнения трудовая книжка предоставляется работнику, и при этом содержит запись о дате и мотиве увольнения, номере и дате приказа об увольнении.
Трудовой контракт
Трудовое соглашение, безусловно, должно иметь значительные признаки такие, как:
- наименование работодателя и сведения о сотруднике, данные его паспорта.
- период, когда работник приступил к своим трудовым обязанностям и дата окончания действия контракта (только в том случае, если соглашение является срочным).
- должность, специальность на которую было оформлено данное лицо.
- объем зарплаты за 30 дней работы, исходя из принятой системы оплаты труда и штатному графику.
- прямые обязанности на этой должности.
- установленное время работы и отдыха.
- правила предоставления главного и вспомогательного ежегодного отпуска.
Помимо всех вышеперечисленных пунктов, могут указываться сведения о данных премирования, стимулирующих выплатах и прибавках, оплате взносов в бюджет и внебюджетные фонды, испытательном периоде и т. д.
В данном документе устанавливается личная подпись сотрудника и руководителя организации, ставится оттиск печати.
Оплата труда на момент испытательного периода не должна быть меньше прописанной в штатном расписании и установленной в трудовом соглашении.
Трудоустройство по трудовому договору молодых специалистов из высших и средних специализированных учебных заведений осуществляется без прохождения испытательного периода, если с момента выдачи диплома не прошло 12 месяцев и это рабочее место является первым по приобретенной специальности.
Всевозможные коррективы ранее прописанных условий договора, такие, как изменение занимаемой должности, объема заработной платы и другие изменения, которые являются значительными условиями, вносятся в виде дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому контракту.
Подготовку проекта трудового соглашения предоставьте специалистам, которые обладают опытом кадровой работы, а также тем специалистам, которые имеют в запасе знания действующего трудового законодательства.
Спасибо за прочтение! Подписывайтесь и ставьте лайки!