4. Пассивно-агрессивный тип личности (персонаж Дэвид из фильма «Управление гневом», 2003г., США — всем рекомендую к просмотру, хороший фильм с юмором, хотя с большим % киношности):
Казалось бы, нормальный обычный мужчина без проблем, но и тут есть над чем работать: в начале фильма нам показывают его первичную травму психики в ситуации публичного унижения в среде сверстников, которая повлияла на формирование его личности.
Дэвид подавляет проявления гнева, пассивно сопротивляется требованиям других как в профессиональной области, так и в личных отношениях,
- постоянно критикует вышестоящих и их указания, тянет с работой, дуется, «забывает», жалуется на то, что его не понимают или недооценивают.
Обидчивость усиливает тенденцию в накоплении внутреннего напряжения, таким людям везде мерещится недостаток уважения к их персоне.
Пассивно-агрессивное поведение впервые было описано полковником и американским психиатром Уильямом Меннингером во время Второй мировой войны. Пассивно-агрессивному типу личности свойственны иррациональные убеждения («Подчинение есть поражение», «Говорить то, что думаешь, рискованно», «Если я придерживаюсь чужих правил, я теряю свободу действий»). Скорее всего, клиент такого психотипа будет иметь проблемы на работе, в профессиональной сфере на почве сложностей отношений с руководством, хроническое недовольство может трансформироваться в психосоматические расстройства.
Есть основания полагать, что внешние конфликты с начальством являются проекцией детского внутреннего конфликта между желанием получать выгоды, которыми жалует власть и желанием сохранить свою независимость. Поводом обращения к психологу может быть отсутствие эмоционального равновесия и невозможность расслабиться, проблемы с злоупотреблением алкоголя.
Для оказания психологической помощи пассивно-агрессивному типу личности необходима проработка конфликтных ситуаций, осознание связи между внешними и внутренними конфликтами, осознанное принятие правил игры на работе, принятие своей как пассивной, так и агрессивной части личности, увеличение своей эффективности за счет личностной интеграции.
Говоря по простому, нужно не бояться испортить отношения, а высказывать свое недовольство хамством вышестоящего лица, всяких незнакомцев, прущих вне очереди и не держать в себе свой гнев.
Пассивно-агрессивному человеку трудно настоять на повышении своей зарплаты у начальника, трудно попросить себе отпуск в удобное для него время, да и просто поставить его на место, если нужно, тоже невозможно. Вот над этим и можно поработать. Другая задача для представителей такого психотипа — просчитать последствия после предъявления своего нового Я, которые себя могут не замедлить долго ждать: начальник укажет на дверь, начнутся конфликты с друзьями..
Ситуацией-стартером для данного психотипа являются: необходимость признания авторитета другого человека и подчиненность чужим приказам. Отдельная тема для пассивно-агрессивных личностей заключается в недовольстве любой форме властью, правительством, которые во всем виноваты. Так они проецируют свой внутренний конфликт во вне и получают удовольствие от этого процесса.
Пример: вполне возможно, Рамиль Шамсутдинов относится к пассивно-агрессивному психотипу, у него не получилось отстоять личные границы в межличностных отношениях с сослуживцами. Т.е. гнев копился, потом разрядился в одном моменте, что соответствует этому психотипу.
--------------------------------------------------
✍️Дорогие друзья, я - практикующий психолог. Приглашаю желающих на психологическую консультацию, все ссылки ниже.
🖥️Контакты
📧Эл. почта sig69@inbox.ru
📧Личка в ВК https://vk.com/sigaev_s
👉Прайс сессий и самопрезентация https://vk.com/@sigaev_s-samoprezentaciya 👉Мое образование и подготовка https://vk.com/album77342369_266587894
😀Благодарю за ваше внимание!