В России с целью борьбы с распространением коронавируса весь апрель
и д 12 мая 2020 года объявлены нерабочими днями – это означает, что работники большинства предприятий могут получить зарплату, не работая в течение полутора месяцев. Другой вариант – работать удаленно, причем за те же деньги (но это возможно далеко не для каждой профессии). И если для простых работников целый месяц выходных – это неплохой вариант, то работодатели будут вынуждены где-то найти деньги на выплату зарплат.
Резкое принудительное замедление мобильности населения и деловой активности в экономике не может пройти незамеченным для рынка труда. Первым пострадал бизнес в сфере туризма и гостеприимства – сначала были отменены все зарубежные туры, потом ограничен въездной туризм, а теперь до 1 июня ограничен и туризм внутренний. Ситуация меняется практически каждый день, в каждом регионе вводятся свои ограничения на работу бизнеса.
Рынок труда меняется уже сейчас, и с каждым днём ситуация становится всё более серьёзной. Карантин сильно бьёт по малому и среднему бизнесу, как результат – нас ждёт волна банкротств и массовые сокращения. На рынок труда выйдут кандидаты из сферы обслуживания, ивент-менеджмента, туризма, авиаперевозок и развлечений. Кто-то из них найдёт себя в смежных областях, но спрос на работу всё равно будет превышать предложение. Конкурентная среда стимулирует кандидатов повышать свою квалификацию и осваивать новые навыки, поэтому после того, как пандемия коронавируса в России закончится, рынок труда может оказаться более квалифицированным. Как минимум, многие освоят навык удаленной работы.
Однако уже с 30 марта в России начали вводить жесткие ограничительные меры, началось это с Москвы и продолжилось другими регионами. И теперь в апреле по многим из этих профессий будет спад числа вакансий:
- фитнес и индустрия красоты – эти сферы от карантинных мер страдают сильнее всего, так как точно не относятся к жизненно необходимым видам деятельности;
- автомобильный бизнес – основные автозаводы в России остановили производство, как и автосервисы в большинстве регионов;
- образование – в государственном образовании сотрудники защищены, чего нельзя сказать о частных школах и учреждениях дополнительного образования. Перейти на удаленный режим они могут далеко не всегда;
- транспорт – почти все регионы ограничивают работу общественного транспорта, авиакомпании сокращают число рейсов, и даже в РЖД отменяются многие поезда;
- строительство – магазины стройматериалов закрыты в большинстве регионов, еще кое-где даже остановлены все строительные работы.
Главная особенность мартовского российского рынка труда – это адаптация к изменениям. Многие работодатели в Москве смогли в течение недели перевести своих сотрудников на удалённую работу или гибкий график. У компаний самая главная задача сейчас – выжить, поэтому именно у топ-менеджеров есть возможность показать свои компетенции. Сейчас, когда малый и средний бизнес буквально за одну неделю понес значительные потери, ряд компаний исчез на глазах. "Черный лебедь" изменил реальность во всем мире.
Перевод сотрудников на «удаленную» работу оперативно произошел там, где такая практика уже сложилась ранее (например, ИТ, услуги для бизнеса, Digital-маркетинг) или где есть потенциал для увеличения доли удаленных сотрудников (образование – там сейчас очень быстро развиваются дистанционные технологии). Но целый ряд сфер не предполагает удаленной занятости: производство, инжиниринг и строительство, транспорт, логистика. Еще несколько отраслей уже понесли тяжелые потери – авиаперевозки, туризм, индустрия развлечений, Fashion Retail и Beauty, банковская отрасль.
Коронавирус продолжает шагать по планете – число подтвержденных случаев перевалило за миллион, и рост этой цифры, вероятно, будет продолжаться еще долго. Большая часть стран мира закрыли свои границы и ввели какие-то ограничения на передвижения, в Евросоюзе границы появились впервые за десятилетия единого таможенного пространства. Но рано или поздно эпидемия закончится – будет ли это в мае, июле или октябре. И после ее завершения нужно будет продолжать жить и работать. Но с работой, как оказалось, могут быть проблемы.
Пока эпидемия продолжается, с рынком труда все относительно просто: есть взрывной рост спроса на курьеров, продавцов и удаленных работников, а сотрудники туристической отрасли оказались без работы, как и сотрудники многих авиакомпаний, да и вообще сферы услуг в целом.
Когда кризис закончится, то окажется, что:
- в стране слишком много курьеров, которые будут все менее и менее востребованными. Конечно, кому-то понравится сама идея заказа продуктов или еды из ресторанов, но большинство россиян предпочтут ходить за покупками и в заведения общепита самостоятельно;
- на предприятиях по производству товаров первой необходимости для медиков (тех же одноразовых масок и костюмов) тоже будет перебор кадров – спрос на эти товары будет снижаться;
- некоторые уволенные из туриндустрии за время кризиса найдут новое место работы, но в наиболее пострадавших от коронавируса отраслях вряд ли скоро появится кадровый дефицит;
- число вакансий будет в целом меньше из-за разорения мелких ИП и предприятий малого бизнеса, а сами предприниматели пополнят ряды безработных.
Среди тех, кто быстро вернет прежние позиции после пандемии – монополисты рынка и сферы с низкой конкуренцией. Например, РЖД однозначно понесет убытки, но у людей будет, куда поехать. Крупные игроки рынка или компании с господдержкой также относительно быстро восстановятся.
Компании, работающие в онлайне и не связанные с пострадавшими сферами, также в выигрыше. Онлайн уже процветал, а благодаря пандемии получит новый виток развития. Образование, кинотеатры, библиотеки, доступные онлайн, игровые сервисы и другие уже получили увеличение аудитории в 75%. На интернете сейчас стоит мир, и значительные неполадки станут фатальными для компаний и отдельных людей, поэтому IT-специалисты будут востребованы как никогда раньше.
Большим сюрпризом для офисных работников и руководителей станет эффективность удаленной работы. Наверняка компании переведут штат на гибкий график, а число вакансий для фрилансеров увеличится. Новый формат работы однозначно приведет к проблемам непредсказуемого масштаба в области коммерческой недвижимости. Не смысла в аренде дорогостоящего офиса, который не окупится. Тем временем коворкинги, где плата вносится за каждое отдельное место, станут популярнее.
Соответственно, сразу после кризиса рынок труда будет выглядеть примерно так:
- высокая конкуренция между соискателями в сферах, пострадавших от карантинных мер;
- новый облик торговли и сферы услуг – с ориентацией на клиента и максимальное качество сервиса;
- уровень зарплат, в лучшем случае, сохранится на прежнем уровне – бизнесу будет сложно заработать при том, что люди целый месяц сидят без работы.
О новых профессиях говорят уже всерьез – пандемия коронавируса меняет рабочие процессы, и рынок труда должен к этому адаптироваться. Так, в Национальном агентстве развития квалификаций уже называют некоторые будущие профессии, которые могут появиться уже скоро:
- цифровой куратор – тот, кто помогает людям пользоваться достижениями цифровых технологий вроде онлайн-банкинга и телемедицины;
- организатор виртуальных бизнес-туров – тот, кто поможет ознакомиться с какими-то бизнес-продуктами в режиме онлайн;
- организатор бизнес-процессов онлайн.
Если мы посмотрим на кризисы предыдущих лет, рынок никогда не возвращался к изначальному состоянию. В этот раз ожидать принципиально другого исхода также не стоит. На рынке единовременно окажется очень много соискателей, а значит, повысятся требования к каждому сотруднику.
Уже сегодня работодатели смотрят на soft skills и практический опыт. То есть уповать на свои дипломы и рекомендации бессмысленно. И нет никаких оснований полагать, что ситуация кардинально изменится после окончания пандемии. Ценность сотрудника определяется его практическими навыками решения задач и потенциалом, который легко измеряется различными тестами при приеме на работу, так что проблем с оценкой у работодателей не будет.
Естественно, после окончания текущего кризиса сильно усложнится процедура приема. Во-первых, на это повлияет резко возросшая конкуренция на рынке труда, а во-вторых, осторожность работодателей. Даже малому бизнесу нужна гарантия, что сотрудник окупится и ему не придется искать замену через месяц.
Все это создаст нагрузку на соискателей, которым придется гораздо больше времени уделять составлению резюме, подготовке к тестам, собеседованиям и т.д.
В общем, подведя итоги, мы прекрасно понимаем что начавшиеся изменения уже не обратимы. Но если смотреть с положительной стороны, вся ситуация обернется ростом новых сфер и отраслей в экономике и люди, пусть и под вынужденной мерой начнут осваивать новые сферы для собственного развития. Хочется надеяться, что совсем в скором времени закончится эта пандемия и мы вернемся к прежнему укладу жизни, пусть и с изменениями в некоторой степени.
Надеюсь вам была интересна данная статья и вы взяли для себя что-то новое.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые выпуски.
Будьте здоровы и при работе!