Приветствую друзья! Вы на канале Реальны истории и сегодня я хочу рассказать Вам невероятно трогательную и удивительную историю одной американской компании. Основатель и генеральный директор Gravity Payments отказался от миллионного состояния ради счастья своих сотрудников. В его фирме все получают зарплату босса и подчиненные решили отплатить ему неожиданным поступком, прямо в его день рождения!
Американец Дэн Прайс вместе со своим братом Лукасом в 2004 году основал компанию Gravity Payments, которая занимается обслуживанием кредитных карт и оказанием финансовых услуг. На тот момент начинающему бизнесмену было всего 19 лет. К 2015-му, когда Дэну исполнился 31 год, его детище имело более двух тысяч клиентов и оценивалось в миллионы долларов, а сам он в год получал более 1,1 миллиона долларов.
В том же году Дэн отправился вместе со своей подругой Валери путешествовать в Каскадные горы, расположенные неподалёку от города Сиэтл, штат Вашингтон, США. Там друзья разговорились, и девушка поделилась с Дэном историей о своих проблемах — её арендодатель поднял плату за жильё до 200 долларов (13,4 тысячи рублей) в месяц, но её зарплаты после оплаты всех счетов едва хватало на это, не говоря уже о других расходах.Прайса услышанное озадачило. Он знал Валери давно и был в курсе, что она 11 лет прослужила в армии, дважды отправлялась в боевые командировки в Ирак, а теперь работала по 50 часов в неделю на двух работах и едва сводила концы с концами.
Она — та, для кого служение, честь и трудолюбие — определяющие личность качества, — сказал Дэн.
В общей сложности, Валери зарабатывала 40 тысяч долларов (2,6 миллиона рублей) в год, но для комфортной жизни в Сиэтле этого было недостаточно. Прайс разозлился, что мир так несправедлив к трудолюбивым людям, и вдруг к нему пришло откровение — он сам был частью проблемы, породившей в обществе неравенство.
В тот день Дэн пообещал Валери, что приложит все силы, чтобы исправить отношение людей к деньгам, и начнёт с собственной компании, значительно повысив минимальную зарплату сотрудников.
Прайс начал изучать исследования нобелевских лауреатов в области экономики — Даниэля Канемана и Ангуса Дитона, которые подсчитали, сколько денег необходимо американцу, чтобы быть счастливым. Оказалось, что это около 70 тысяч долларов в год.Это и стало целью Прайса — поднять минимальную зарплату в Gravity Payments до этой отметки. Тогда-то Дэн и выяснил, что сразу увеличить зарплату ему не удастся, к отметке придётся двигаться постепенно. Прайсу пришлось заложить оба своих дома, понизить свою собственную зарплату до тех же 70 тысяч долларов и избавиться от всех сбережений. После этого он собрал всех сотрудников вместе и объявил о своём решении. Бизнесмен ожидал, что сотрудники начнут ликовать, услышав новость, но они не поверили своим ушам, и ему пришлось повторить сказанное.
В течение последующих трёх лет годовой оклад каждого работника Gravity Payments действительно увеличился до 70 тысяч долларов, вне зависимости от должности, которую человек занимал. В 2020 году треть сотрудников получает двойную зарплату — 140 тысяч долларов в год. В знак протеста из компании уволились два старших сотрудника — они были недовольны тем, что доходы младшего персонала выросли, и утверждали, что это сделает их подчинённых ленивыми, а компанию — неконкурентоспособной.
Но оппоненты оказались неправы! С тех пор, как в фирме произошли эти изменения, её финансовые показатели улучшились — за пять лет объём платежей, обрабатываемых компанией, вырос с 3,8 миллиарда долларов до 10,2 миллиарда долларов.
Однако сам Прайс гордится больше другими показателями — личной жизнью своих работников.
До повышения зарплаты в нашей команде в год рождалось максимум два ребёнка, а с момента, когда люди начали получать по 70 тысяч, у них родились более 40 детей, — рассказал Дэн Прайс.
Кроме того, десять процентов сотрудников компании смогли купить себе собственное жильё, хотя ранее это мог позволить себе лишь один процент работников. Вместе с тем команда Gravity Payments вдвое увеличила добровольные вклады в свои пенсионные фонды, а 70 процентов сотрудников признались, что полностью погасили свои долги.
Скептики говорили, что люди будут растрачивать получаемые деньги, но произошло обратное, — сказал Прайс.
Работники Дэна не смогли не отплатить своему боссу за такой поступок. Они и так очень любили его. Он был всегда открыт, отзывчив и участвовал по всех проектах на равне с рядовыми подчиненными. Всегда был готов поддержать и просто с удовольствием пообщаться. Но после повышения минимального уровня оплаты труда в ущерб своим доходам, Прайс стал для них гораздо больше, чем просто хороший босс.
Все прекрасно знали, что Ден мечтает о новой Тесла С, но из-за сокращения своей заработной платы эта цель для него стала недостижима! Тогда его подчинённые решили исполнить мечту своего босса. Целый год они откладывали деньги и купили машину его мечты.
К автомобилю Tesla подчиненные прикрепили табличку, на которой написали:
"Дорогой Дэн! Спасибо за то, что всегда ставишь интересы своих сотрудников выше своих собственных. Этим подарком мы хотим показать, что значит для нас твоя жертва. Команда «Gravity Payments». "
Дэн был счастлив и растроган до слез.
Он не скрывал своих эмоций!)
Я надеюсь, что вопреки всем стереотипам, в нашем мире много примеров искренних, честных и добрых отношений между руководством и подчиненными. А как Вы относишься к своему начальнику или подчинённым? Пишите в комментариях! :)
Истории в видео:
Три фото, которые изменили 3 жизни! Но как?!?
Что босс сделает, чтоб спасти жизнь официантке?
Другие истории:
Пёс спас беременную хозяйку и заслужил «вечную жизнь».
Донор спас девушку, но изменения, произошедшие с её телом дальше, повергли в шок совершенно всех!