Юридические новости «для всех»:
1. Как отправляют работников «домой» без зарплаты;
---
Во время пандемии часть бизнеса приостановила работу. Указ президента требует сохранять зарплату сотрудникам. Работодатели стали искать выход из ситуации.
Своеобразный список любимых и неправильных (!) приёмов из жизни:
А) Первый способ, который приходит в голову работодателям – отправить подчиненного в отпуск без сохранения заработной платы. Инициатива подобного отпуска должна исходить от работника.
Если работодатель заставил подписать заявление об отпуске, то это влечет риски привлечения к ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за невыплату зарплаты.
По ч. 6 предусмотрены штрафы: до 20 000 руб. для должностных лиц, до 50 000 руб. для организаций. Кроме того, работник может заявить требования о компенсации морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 № 2).
---
Б) Компания может объявить простой по причинам, которые не зависят от сторон. В этом случае работодателю придется заплатить за простой сотрудника в размере не менее 2/3 заработка (ст. 157 ТК).
Эпидемия является причиной для простоя, но его оформление возможно только в том случае, если в соответствии с указами президента предприятие может продолжать деятельность.
Если компания обязана приостановить работу, простоя быть не может, а работники отправляются на оплачиваемые выходные.
Инспекции по труду уже дают публичные разъяснения, что выплата 2/3 зарплаты в связи с объявлением простоя, по их мнению, нарушает права работников на получение полной заработной платы, поскольку идет вразрез с указом президента.
---
В) Увольнение, а когда-нибудь потом приём, когда потребность в работнике возникнет. Стороны иногда сразу же за увольнением подписывают новый трудовой договор с отложенной на время датой начала работы.
---
#юрист_в_саранске #адвокат #трудовое_право #увольнение #нерабочие_дни
