Если ваша компания в апреле не работала, возникает вопрос что делать с отпусками, если все работники и так сидели дома. Весь период с 30 марта по 12 мая это нерабочие дни по указам президента. Только одни работники получали на этот период зарплату, а другие по графику должны были уйти в отпуск. Непонятно, надо ли переносить отпуск и пересчитывать средний заработок. Неясность внесли и специалисты минтруда. В марте они разъяснили, что нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. А раз выходные не включаются в отпуск, то получается, что сотрудник не должен терять накопленные дни отпуска, когда все остальные не работали по указом президента. В то же время данные разъяснения минтруда не соответствует трудовому кодексу. Из кодекса следует, что в число дней отпуска не включается только нерабочие праздничные дни согласно статье 120 трудового кодекса. А не рабочие дни по указом президента хотя и являются не рабочими, но не относятся к праздничным. Позже минтруд исправил ошибку и, отвечая на вопрос про отпуска, разъяснил, что отпуск можно перенести, но по взаимному согласию работника и работодателя. Поэтому если работодатель согласен пойти на уступки, то работники пишут заявление на имя директора о переносе отпуска на другое время. Если стороны договорились, внесите исправления в график отпусков. За нерабочие дни начислите сотруднику зарплату. По итогам месяца выплатите сумму разницы между зарплатой и ранее выданными отпускными. Дни отпуска сотрудник используют в другое время.