Две трети младших школьников, скорее всего выберут профессии, которых ещё не существует.
Новая демографическая, технологическая и социальная реальность меняет предприятия.
Сотрудникам нужно не только поддерживать свои навыки, но и пересматривать их совокупность, чтобы соответствовать времени.
Некоторые навыки из топ-востребованных сегодня, 10 лет назад даже не существовали.
Скорость перемен так высока, что шансы отстать огромные!
Посмотрите, как изменилась потребность в компетенциях:
2020
- Комплексный подход к решению задач
- Критическое мышление
- Креативность
- Управление персоналом
- Взаимодействие с людьми
- Эмоциональный интеллект
- Умение принимать решения
- Клиентоориентированность
- Навыки переговоров
- Гибкость
2015
- Комплексный подход к решению задач
- Взаимодействие с людьми
- Управление людьми
- Критическое мышление
- Переговорные навыки
- Контроль качества
- Клиентоориентированность
- Умение принимать решения
- Активное слушание
- Креативность
А ещё через пять лет в набор востребованных навыков войдут те, в которых сейчас нет высокой потребности.
Креативность и критическое мышление будут нужны больше, чем в половине профессий.
А вот физическая сила потребуется только в одном из двадцати занятий.
Некоторые отрасли больше подвержены риску того, что требования к сотрудникам будут меняться.
В каких же сферах самые стабильные требования к сотрудникам:
Медиа
Сфера развлечений
Сфера обслуживания
Здравоохранение
Больше подвержены пересматривать полезные навыки работников:
Экономика и финансы
Информационные технологии
Основные инфраструктуры
Мобильная связь
Футурологи предупреждают - важно не только выбрать профессию, но и предположить, какие изменения ее ждут, какие компетенции будут нужны для эффективной работы.