Рада видеть вас, дорогие читатели и подписчики канала!
Лёгкость и уверенность важны, несомненно! А знания, умения и навыки? Уже не так нужны в современном мире? "Вкалывают роботы, а не человек"?
Делитесь своим мнением в комментариях!
У меня за плечами многолетний опыт в подборе персонала, и даже диплом от "Школы рекрутмента". И я не отрицаю, что простые человеческие навыки чрезвычайно важны в подборе.
Предлагаю разобраться, почему современные руководители отдают предпочтение именно личностным характеристикам, а не знаниям, умениям, навыкам.
1. Характер формируется годами.
"Люди не меняются". Мы принимаем на работу взрослых состоявшихся личностей. Что-то ломать в них, приспосабливать, адаптировать к нашим условиям - невыполнимая миссия.
А нехватку знаний можно восполнить, было бы желание, мотивация - это снова история про возможности личности.
2. Лёгкость.
Под этим понимается и гибкость, и лояльность, и оптимистичность, и коммуникативные навыки.
Т.е. если человек легко идёт по жизни, легко адаптируется в коллективе, легко переносит невзгоды и кризисы, спокойно принимает критику, обладает весёлым нравом, - нам такого срочно надо. Как говорится "дайте два!".
3. Уверенность в себе.
Если честно, настолько избитая фраза в резюме кандидатов, что иногда прям хочется гневиться, что ж люди не подходят творчески к своим резюме :)
Тем не менее, если работник уверен в себе, в своём выборе, в своих шагах, которыми он идёт к реализации поставленных задач, то это почти идеальный сотрудник.
Он спокойно откроет любые двери, в какие бы инстанции не отправили его с заданием. Он качественно проведёт любые переговоры и презентации.
Он будет уверенно держаться даже в ходе тех задач, в которых навыки у него развиты не очень, знаний, возможно, не хватает.
Но этот блеск в глазах, стойкость и непоколебимость "вывезут" его из любой сложной ситуации.
И в завершение, немного об обучении, о формировании наших бесценных знаний.
Несколько дней назад у меня состоялся разговор с учебных центром, приглашали на новые интересные программы. Я ранее проходила у них профессиональную переподготовку.
И мне выдали красивый красный диплом с подписью руководителя и печатью учреждения, напечатанные на качественном, но всё же принтере. Я рассказала в сотый раз эту историю данному звонящему мне менеджеру по продажам.
На что получила вопрос: вам что, не важны знания, а только документ об образовании? Мне важен и документ, и знания!
До скорой встречи, друзья! Увидимся завтра на страницах канала!
Что вы об этом думаете? Какие работники, коллеги вам нужны? Что важнее? Человеческие качества, черты характера или глубокие знания?
Пишите свои мысли в комментариях!