В большинстве компаний существует такая тенденция: на вакансию подбирать только человека определенного возраста, рамки которого жестко ограничиваются. Еще несколько лет назад HR-ы даже не стали бы рассматривать резюме кандидата, если бы он не проходил по этому параметру. Сейчас же наблюдается тенденция повышения лояльности к опытным сотрудникам. Однако проблемы до сих пор остаются.
Первоочередной вопрос – как найти работу тем, кому за 40? Везде же хотят видеть молоденьких сотрудников с внушительным опытом работы, а зрелость многими почему-то воспринимается как закоснелость и отсталость. На двухзначное число трудового стажа в этом случае почему-то внимание не обращается… Как же сделать так, чтобы резюме не просто рассмотрели, а еще и пригласили на собеседование, а возраст не стал бы помехой?
- Во-первых, перестаньте сами думать, что после 40 (50 и так далее) поменять работу уже не получится. Это сложно, но можно. Главное – правильный настрой. Запомните: ваши годы – ваше богатство. В случае с работой это высказывание на 100% правда.
- Во-вторых, создайте более привлекательный имидж себя как профессионала. Подумайте, что вы можете делать лучше других и каких успехов достигли в своей сфере.
- Используйте свой возраст правильно, т.е. расширьте поле рассматриваемых вакансий. Пусть в списке предпочтительных вакансий будет не просто, к примеру, бухгалтер, а главный бухгалтер, не врач, а зав.отделением и так далее.
- Грамотно составьте резюме. Здесь речь идет не о том, что CV должно быть написано без ошибок (это, кстати, тоже немаловажно), а о том, что возраст надо уметь правильно преподнести. Если отправляете резюме факсом, то составьте свое «жизнеописание» так, чтобы дата вашего рождения была в конце документа. Тогда сотрудник по подбору персонала, впечатлившись вашими успехами и опытом, наверняка заинтересуется вашей кандидатурой, а возраст уже не будет играть большой роли. Еще один совет, который дают HR-ы,— описать свои профессиональные достижения вначале резюме для достижения того же эффекта. Есть, пожалуй, еще вариант: убрать даты поступления и окончания высшего учебного заведения и описывать не весь трудовой путь, а только последние лет десять. Однако будьте осторожны: специалисты по подбору знают эти уловки очень хорошо, поэтому если переборщить, эффект может быть прямо противоположным.
- Следующий совет – досконально изучите всю информацию о компании. Распространенная рекомендация, но в вашем случае знание всех тонкостей не просто покажет работодателю, что вы знакомы с Интернетом, а реально заинтересованы в работе именно в этой компании.
- Пересмотрите свой гардероб. Скажите «нет» костюму, который вы носили лет эдак пять назад. На собеседовании надо выглядеть моложаво и современно. Но не перегибайте палку и выбирайте то, что вас украшает.
- Во время разговора с HR-ом подчеркивайте не то, сколько лет вы протрудились там-то и там-то, а то, какую пользу вы можете принести этой компании.
- Помните «учиться, учиться и еще раз учиться»? Ваше резюме должно стать наглядной демонстрацией не того, какое образование вы когда-то получили, а того, что вы постоянно совершенствуете свои знания и идете в ногу со временем.
- Используйте любую возможность: если появится шанс помочь кому-либо в своей профессиональной среде безвозмездно, сделайте это. Такой шаг поможет укрепить свою репутацию как профессионала и покажет HR-у, что вы компетентны в своей области, если вдруг поиски работы затянутся по какой-то причине.
- Попытка не пытка: в описании вакансии указано, что рассматриваются только резюме соискателей не старше 35? Рискните! Вполне может быть, что ваше CV заинтересует HR-а. В любом случае вы ничего не теряете.
И напоследок. Самое главное правило – не отчаиваться. Вспомните, сколько испытаний разного рода вам пришлось пройти за свою жизнь. Это лишь одно из них. И его вы пройдете с блеском.