Здравствуйте друзья, однажды мне довелось устроится на работу в иностранную компанию, а именно в филиал американской компании у нас в России.
До этого мой трудовой путь был небольшой всего-то 3,5 года в ВС РФ по контракту , потом случайные заработки в течении года, и вот меня пригласили на собеседование.
Я нашёл единственную годную рубашку, брюки и туфли и поехал на собеседование, офис был большой и светлый, это сразу бросилось мне в глаза а все с кем мне доводилось общаться были вежливы. Собеседование прошло успешно и несмотря на мой недостаточный опыт в данной специальности, меня взяли на работу, можно сказать авансом.
Чем же отличается работа в иностранной компании от работы в "нашей"?
Во-первых в иностранных компаниях не принято обращаться друг другу по имени-отчеству даже несмотря на то ,что коллега может быть намного старше Вас и занимать более высокую должность или вообще быть Вашим начальником. В нашей компании было всего два человека которых называли по имени-отчеству ,это были директор завода и начальник отдела кадров, только потому, что они были старожилами компании, проработали там уже лет под 20 и им самим было уже за 60 лет, то есть таким образом к ним проявляли своё глубокое уважение.
Во-вторых в иностранной компании все равны в условиях труда и общении, независимо от уровня дохода, например я спокойно обращался по имени к финансовому директору и главному коммерческому директору у которых зарплаты на тот момент (в 2013-2014 годах) составляли 350 000 + в месяц, мог спокойно встретить их на общей кухне и просто поболтать.
Руководители занимающие высокую должность не передвигаются по служебным делам на машинах премиум класса стоимостью много миллионов рублей а спокойно ездят на выделенных компанией Шкодах Октавиях и т.д, например при мне еще директора завода возили на служебной Волге.
Еще одной отличительной особенностью является абсолютная чистота перед законодательством РФ, все нюансы рабочего процесса оформляются очень скрупулёзно, чтобы ни в коем случае ничего не нарушить, все налоги платятся до копейки и в срок. Все выплаты и премии сотрудникам выплачиваются день в день без задержек и в полном объеме. Все условия труда обеспечиваются в строгом соответствии с Российским законодательством, и в случае каких бы то ни было нарушений все штрафы платятся в полном объеме.
Этика в поведении и общении. В компании в которой я работал этому было уделено особое внимание, обязательно был устав компании и в соответствии со всеми международными правилами в данном направлении так же существовал специальный отдел, в который можно было всегда написать жалобу о дискредитации по тому или иному признаку и в отношении сотрудника который допустил данное нарушение могли принять строгие меры вплоть до увольнения даже в отношении высшего руководства филиала.
Уровень зарплаты в иностранной компании так же как правило на порядок выше , но и требования немного больше, например необходимо знание иностранных языков в зависимости от занимаемой должности.
Спасибо, что дочитали статью до конца, спасибо за лайк и подписку на канал, всем добра и счастья!
Читайте также: Мишустин попал на карантин и передал полномочия