Заниженный уровень зарплаты тормозит экономику
Влияние коронавируса на экономическую жизнь России объяснила доктор экономических наук, профессор ВАК, ведущий сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН, главный научный сотрудник СФНЦА РАН Ирина Щетинина в интервью ИА Красная Весна. 1 Мая эксперт ответила на вопросы о состоянии труда в стране и в мире.
ИА Красная Весна: Ирина Васильевна, каково состояние труда в России, достаточно ли оплачиваем труд в нашей стране для развития экономики?
— Труд, благодаря которому создается продукт (товар), может быть простым и сложным, что предопределяет разницу его стоимости. В современных условиях труд людей становится все более сложным, требующим специальных знаний и навыков, которые приобретаются в процессе обучения и опыта работы, постоянного повышения уровня квалификации. Кроме того, выросли требования к культурным, интеллектуальным, коммуникативным навыкам работников, поддержание которых «на уровне» требует дополнительных усилий и затрат. Все это должно учитываться при определении уровня оплаты труда.
Нельзя забывать о классическом разделении труда на необходимый и прибавочный. Необходимым трудом работник создает продукт для воспроизводства своей рабочей силы (восполнения затраченных физических, эмоциональных и интеллектуальных сил) за необходимое для этого рабочее время, а далее в процессе прибавочного рабочего времени он создает прибавочный продукт, который безвозмездно присваивается работодателем. И здесь важен справедливый баланс между ними, так как отсутствие такого баланса чревато потрясениями в обществе (от протестных настроений и актов гражданского неповиновения до революций и государственных переворотов), о чем свидетельствует отечественный и зарубежный опыт.
ИА Красная Весна: А как разрешалось это противоречие в Советском Союзе?
— В советское время указанная проблема разрешалась путем формирования за счет прибавочного продукта общественных фондов потребления, которые направлялись на бесплатное образование, лечение, отдых работников и их семей в санаториях и профилакториях, детских лагерях; на компенсацию затрат жилищно-коммунального хозяйства, общественного транспорта, которые предоставляли услуги за символическую плату; установление доступных цен на продукты питания, детские товары и прочее.
В настоящее время этого практически нет. Более того, как показало недавно проведенное исследование, работодатель (собственник средств производства — физическое либо юридическое лицо) часто изымает у работника не только прибавочный, но нередко и часть необходимого продукта. Соответственно, работник не в состоянии восполнить силы, затраченные в процессе труда. В этом случае не стоит ожидать от работника стремления к высокопроизводительному труду, лояльного отношения к уплате налогов, обязательных платежей и так далее.
ИА Красная Весна: Так что же необходимо предпринять?
Читайте далее: https://rossaprimavera.ru/article/59911320