Многие предприниматели, избегая необходимость оплачивать сотрудникам вызванный самоизоляцией простой, настоятельно рекомендуют сотрудникам написать заявление на отпуск за свой счёт, альтернативно угрожая увольнением.
Согласно последним данным, в Москве из 7 млн общего количества работающих людей 3 млн продолжают ходить на работу, 2 млн перешли на дистанционный формат и 2 млн ушли в отпуск за свой счёт. На пособие по безработице подало документы всего 14 тыс человек. (Официальный сайт Мэра Москвы)
Добровольно ли они это сделали? И стоит ли соглашаться писать заявление на отпуск за свой в текущей ситуации?
Согласно действующему законодательству, отпуск за свой счёт - возможность сотрудника взять дополнительные к основному отпуску дни. Инициатива происходит со стороны сотрудника, и работодатель должен удовлетворить просьбу, если она не препятствует производственному циклу. В случае, если выполнение функционала невозможно по вине работодателя или не зависящим ни от сотрудника ни от работодателя причинам, в законодательстве предусмотрен критерий "вынужденного простоя". При нем сотруднику оплачивается 2/3 его зарплаты.
Естественно, бизнесмен не заинтересован оплачивать вынужденный простой и всеми способами пытается заставить сотрудников написать заявление на отпуск.
НО!
Написать такое заявление может только сам сотрудник. Работодатель не может административно отправить человека в неоплачиваемый отпуск.
В этот момент стоит задуматься. При отказе от выхода в отпуск по собственному, варианты:
- Вам оплачивают 2/3 вашего оклада, как вынужденный простой компании.
- Вас увольняют под предлогом сокращения штата и выплачивают зарплату за 2 месяца. Вы начинаете получать пособие по безработице и искать новые варианты.
- Работодатель пытается уволить вас без выплаты 2-х окладов. Тут главное знать свои права. Если вы ничего не нарушали последнее время, можете смело документировать факт вашего увольнения с нарушением трудового кодекса и потом жаловаться в Министерство Труда. С большинством работодателей достаточно показать свою осведомленность в вопросе, и во избежание проблем вам выплатят 2 месячных оклада.
- Работодатель признаёт себя банкротом, начинается длительная процедура банкротства и распродажи активов компании. Зарплату вам выплатят, но только через пару месяцев после начала процедуры. Всё это время вы сможете получать пособие и искать работу.
Во всех случаях вы будете продолжать получать доход в сумме не меньше пособия по безработице.
Почему же тогда так распространена практика принудительного выхода в отпуск за свой счет?
- Люди недостаточно осведомлены о своих правах.
- Боятся потерять текущее место. Согласившись выйти после отпуска, они возвращаются на своё прежнее место и проявляют свою лояльность работодателю. В противном случае нужно искать новую работу.
Задумайтесь, настолько ли вас устраивает текущий работодатель, что вы готовы на протяжении нескольких месяцев жить только на свои сбережения?
Если "да" - соглашайтесь.
Если "нет" - закон на вашей стороне. А работу всегда можно найти другую.
Надеюсь, данная статья поможет вам в непростой ситуации.
Друзья, дайте знать, если вам понравилась статья, или скажите, что в ней можно улучшить. Буду очень рада любым комментариям. Ваши отзывы помогут сделать канал лучше!