Дорогие читатели, данная статья посвящается родителям. В частности эта статья касается матерей, но может и качаться отцов (зависит от того как сами родители договориться между собой).
Представьте, что вам нужно забрать ребёнка с садика/школы, но начальник вас не отпускает с работы или отпускает, но говорит, что это в последний раз.
Давайте разберёмся, обязан ли ваш начальник отпускать вас в подобных ситуациях?
Ответ один: обязан!
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, если у вас есть ребёнок, которому ещё не исполнилось 14 лет, то начальник обязан сделать для вас такой график, чтобы он был вам удобен. Вы можете каждый день уходить на час раньше, по пятницам работать до обеда и при этом трудовой стаж, отпускной стаж будет сохраняться. Будет один нюанс, вы будете получать зарплату соразмерную отработанному времени.
«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.»
Как вы уже заметили из выдержки из статьи, что гибкий график может быть не только у родителей, но и у беременных женщин, у лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.