Одна из характеристик в резюме
Проактивность все чаще встречается в разделах резюме в поле 'о себе'. И все чаще её требуют работодатели. Так что же это и зачем оно вам нужно?
Быть проактивным - значит смотреть дальше и делать больше
Да именно так. Представьте, что вы собираетесь сходить утром на пробежку, но ваши любимые кроссовки порвались. Отложите пробежку или найдёте способ заменить кроссовки здесь и сейчас и совершить задуманный план пробежки? Если второе - поздравляю. В жизни вы проактивны.
Но как быть проактивным на работе?
Примерно так же как и в жизни. Вы должны работать для результата (цели), который вы определяете сами или вам поможет определить её руководитель.
Представьте, что руководитель попросил назначить вас встречу с крупным клиентом. Вы звоните, но попадёте на секретаря. В другой раз от вас просто не берут трубку. Подходит срок отчитаться руководителю о проделанной работе и вы сообщаете 'я не смог дозвониться до клиента'. Вряд-ли вы найдёте понимание в лице руководителя. Вы не достигли результата. Вы не проявили проактивность.
Вы не нашли способы решения задачи для достижения цели.
Супер проактивность
Приведём пример посложнее. Департамент закупок не согласовал крупную поставку материалов, сообщив о том, что нужно выбрать аналог дешевле. Отступить и доложить руководителю? Или проявить проактивность и обосновать необходимость поставок. Проактивные сотрудники найдут способ достичь своей цели.
Лайфхаки 'как быть проактивным'
Небольшое резюме. Используйте эти правила и вы станете проактивным. Уверяю ваш работодатель это оценит по достоинству.
- Работайте на результат. Важна цель. Средства достижения вторичны
- Поступайте так, как поступил бы ваш руководитель. Опережайте его желания.
- Подходите к работе так, будто ваш работодатель - это ваш заказчик. А вы поставщик услуг. Вы работаете для заказчика, а не на заказчика.
Помните, что Проактивные сотрудники всегда будут востребованы на рынке труда. Проактивность можно развивать.
Удачи