Я думаю нет в нашей стране работающего человека, который не слышал о том, что с 2020 года ввели электронные трудовые книжки. И многие естественно бояться и не торопятся перейти на электронный вариант привычных всем трудовых.
Стоит начать с того, что если вы дадите своему работодателю согласие на переход к электронной версии, то бумажную у вас никто не заберет и никуда она не денется. Скажу больше, бумажная версия останется одним из основных способов подтвердить ваш трудовой стаж новому работодателю. Вы удивитесь, а дело вот в чем: если вы дали своему работодателю согласие на данный переход, то он внесет только ваше настоящее место работы и одно предыдущее. Именно так сейчас велит делать закон всем кадровикам. А вот все последующие места работы уже будут вноситься и в электронную версию.
Так же вы можете пользоваться и электронной трудовой и бумажной. Меньше повезло тем людям, которые впервые пойдут на работу в 2021 году. Если в 2020 работодатели еще будут заводить сотрудникам, впервые приступающим к трудовой деятельности, трудовые книжки, то уже в следующем году это делать перестанут. То есть, все впервые поступающие на работу люди без права выбора будут пользоваться только электронной трудовой.
Так же вы должны знать, что работодатель не имеет права принять решение за вас. Он обязан вас письменно уведомить о данном переходе и взять от вас письменное согласие: либо переход на электронную версию, либо отказ от электронной версии, либо ведение трудовой и в бумажном и в электронном виде.
Я же пока окончательно не решила для себя какая версия лучше. И в той и в другой есть свои плюсы и минусы. На данный момент я придерживаюсь мнения, что стоит вести и в электронном ( так как данный вариант облегчает во многом жизнь) и в бумажном (чисто чтобы подстраховать самого себя)