Длительность рабочего дня в России зафиксирована в Трудовом кодексе. При использовании различных графиков труда возможны некоторые отклонения. О таких особенностях расскажем в нашей статье.
Нормальная продолжительность рабочего дня
Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Самым распространенным графиком является пятидневная неделя с двумя выходными. Поэтому подавляющее большинство россиян трудятся по 8 часов в день.
Для фиксации отработанного времени законодательство обязывает компании производить его подсчет. Любые отклонения от нормы подлежат дополнительной оплате.
Для некоторых категорий персонала может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Тогда сумма недельных часов может составлять 36, 35 и т.д.
Сокращать время труда компания обязана:
- несовершеннолетним;
- инвалидам;
- работникам, чьи условия труда отнесены, согласно проведенной СОУТ, к 3 и 4 группе;
- ряду других категорий.
Для таких категорий установлена максимальная продолжительность работы в день в размере:
- 5 часов для детей до 16 лет;
- 7 для подростков от 16 до 18 лет;
- 2,5 для учащихся до 16 лет;
- 4 для учащихся от 16 лет до 18 лет;
- 30-36 часов работникам вредных и опасных производств;
- водителям, машинистам, пилотам и иным лицам, осуществляющим управление транспортом, норма устанавливается отраслевыми актами.
Для остального персонала не установлена максимальная длительность смены. Допускается работа посуточно. В этом случае межсменный отдых должен быть значительно больше, нежели при 8 часовом дне.
В зависимости от специфики предприятия, от особенностей технологического процесса компания может применять различные режимы труда. Соответственно, рабочий день может варьироваться в пределах суток. При этом требуется соблюдение нормы часов за расчетный период.
Как устанавливается продолжительность рабочего дня
Стандартный график работы с 9:00 до 18:00 занимает 9 часов. Однако оплате подлежит лишь 8. Куда делся еще час? Дело все в том, что согласно ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для обеда и отдыха. Кодекс определяет его границы в пределах 30-120 минут. Стандартно используемый обеденный перерыв составляет 1 час. Он то и не подлежит оплате, так как не включается в рабочее время.
Помимо обеденного перерыва, ошибочно включать в трудовые часы:
- перерывы при разделенном на части рабочем дне;
- время, затраченное работником в пути на работу или обратно;
- время переодевания, прохождения проходной и прочие процедуры до момента начала работы.
Ошибочным будет исключать из оплаты промежутки, предназначенные для обогрева сотрудников, работа которых в большинстве своем проходит на открытом воздухе.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"