Минтруд дал разъяснение о том, как в трудовом договоре нужно указывать сведения об условиях труда до и после получения результатов проведения СОУТ.
При организации нового рабочего места необходимо в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого места провести спецоценку (СОУТ)
- п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013
Согласно письму Минтруда № 15-1/В-1375 от 26.03.2020:
До проведения спецоценки
👉Если рабочее место новое и результатов спецоценки нет, то в трудовом договоре нужно указать общую характеристику условий труда: дать описание рабочего места, используемого оборудования и особенности работы с ним.
После проведения спецоценки
✅Ознакомить сотрудника с результатами СОУТ;
✅При изменении условий труда работника (из-за выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов) необходимо уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений в трудовой договор (ч. 2 ст. 74 ТК РФ): 1 и 2 этапы – два разных действия;
✅Через 2 месяца после уведомления работника заключить с ним допоглашение к трудовому договору, которое должно содержать недостающие сведения:
- идентифицированные вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте ;
- итоговый класс (подкласс) условий труда;
- виды, размеры гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.