Давно заметил, что особенно в начале своей карьеры, многие соискатели не придают важного значения некоторым деталям, которые помогли бы им увеличить шансы устроиться на работу.
Первое что увидит работодатель и скорее всего это будет hr-менеджер – это ваше резюме. Резюме – это ваше лицо, ваша визитная карточка. Ошибка многих людей, особенно студентов, недавно окончивших ВУЗы в том, что многие, я бы даже сказал большинство, не составляют правильное резюме. Обычно просто скачивают шаблон из интернета, заполняют пустые поля, вставляют фото (если еще вставят) и отправляют работодателю. Картина выглядит как в том фильме «Морозко»: «Вот я, бери меня в жены и дари дары, да побольше!».
Будьте всегда честны перед собой и спрашивайте себя: «Если бы я был начальником, то заинтересовался бы таким резюме, которое лежит у меня на руках?».
Не спешите отправлять «слабые резюме». Мне лично доводилось принимать на работу целый отдел и все резюме я просматривал лично. Поверьте, мне, когда я открывал шаблонные полупустые резюме, да и еще без фотографии или с фотографией в полный рост, фото которое делалось на очередном пикнике, у меня вызывало только улыбку и я переходил к следующему резюме.
Если не чем заполнить резюме, то потратьте свое время на то, чтобы было чем его заполнить. Пройдите курсы, получите сертификаты, по возможности попрактикуйтесь. Хоть многие и жалуются, что никуда не берут без опыта, то тогда создайте этот опыт сами. Включайте мозги!
Стремитесь находить нестандартные форматы подачи резюме. Чтобы, прочитав ваше резюме, работодатель сказал: «Вау!».
И вместе с резюме, обязательно проводите исследование (рисерч) той компании, в которую вы хотите устроиться. Изучите их, особенно их плюсы и минусы. Заранее подумайте, что можно было у них улучшить и в чем вы могли бы им помочь стать лучше и богаче. Мыслите так, будто вы устраиваетесь на свою фирму, в которой хотите что-то улучшить. И когда будете проходить собеседование включайте в глазах и в сердце огонь. Будьте искренними. Работодатель очень хорошо чувствует и желает принять к себе на работу не только профессионалов, но чаще всего тех, у кого в глазах горит огонь.