Был такой умный мужик - Вильфредо Парето, закон которого про 80/20 все знают, но это еще не все! Другой его закон говорит об очень интересной ситуации: «чем больше и стабильнее компания, тем больше неэффективных высокооплачиваемых сотрудников». Формулировка, конечно, не точная, возможно Вильфредо был бы даже удивлен, что он такое сказал, в общем на научную достоверность не претендую.
Суть в том, что в нашем конкретном случае (госкорпорации) все осложняется лютым кумовством. Да твой брат, сват, сыночек – твоя отрада и любовь, но почему страдать-то должны другие? Не пускай козла в чужой огород, пускай в свой, там пусть и гадит! У нас итак с производительностью труда, мотивацией ( ну вряд ли кто-то такие слова там слышал) не очень, ОЧЕНЬ не очень…
Да я не тешу себя надеждой, что ум и талант будет ценится более чистых человеческих отношений, а творческая активность затмит грумминг (спасибо доктору Курпатову за слово в моем лексиконе), но все же помочь своему ребенку (зятю, брату, жене) можно, не травмируя других людей.
Когда деловые качества будут цениться выше зова крови и карточного долга, тогда ,может, и инновации перестанут быть тупо красивым словом в отчетах, как считаете? Почему нет, если да?
