Сексуальные домогательства на рабочем месте остаются широко распространенной проблемой. Исследования показали, что примерно 50% женщин будут испытывать сексуальные домогательства на определенном этапе своей трудовой жизни. В связи с этим я решил рассмотреть вопрос как часто на рабочих местах подвергаются сексуальным домогательствам с позиции мета-анализа.
Мета-анализ сексуальных домогательств
Мета-анализ может также контролировать эффект ошибки выборки и помогать исправлять дисперсию в других результатах исследования, определяя, в какой степени дисперсия была обусловлена случайностью, что может дать более полное представление о домогательствах.
В настоящем мета-анализе изучается распространенность сексуальных домогательств среди мужчин и женщин на федеральном рабочем месте.
Существует множество исследований, позволяющих предположить, что сексуальное домогательство имеет место в отношении обоих полов, даже несмотря на то, что женщины сообщают о большем числе случаев сексуального домогательства.
Оба пола были исследованы с использованием мета-аналитического обзора, основанного на модели Фицджеральда и др. 1995 года.
Квалификация сексуальных домогательств.
По данным Комиссии по обеспечению равных возможностей в области занятости , сексуальное домогательство является одной из форм дискриминации по признаку пола, запрещённое на законодательном уровне.
Для того чтобы быть квалифицированными в качестве сексуальных домогательств, жертвы могут быть любого пола, не обязательно быть противоположного пола домогателя, и поведение домогателя должно быть нежелательным.
Жертвой может быть любой человек, который был оскорблен поведением домогателя, и не обязательно должен быть лицом, подвергшимся личному преследованию.
Фицджеральд, Гельфанд и Драссгоу (1995) основывают сексуальные домогательства на трехмерной модели: гендерное домогательство, нежелательное сексуальное внимание и сексуальное принуждение.
Гендерное домогательство включает в себя большое разнообразие моделей поведения, которые являются оскорбительными, враждебными и унижающими достоинство.
Сексуальное принуждение - это то, как люди обычно относятся к сексуальным домогательствам, оно часто рассматривается как вымогательство сексуального сотрудничества за услуги, связанные с работой.
Негативные последствия
Сексуальное домогательство может иметь негативные последствия для сотрудников и, как было установлено, отрицательно коррелирует с удовлетворенностью коллег, психологическим благополучием, удовлетворенностью работой, удовлетворенностью руководителя и удовлетворенностью здоровьем.
Опыт сексуальных домогательств также может привести к негативным организационным результатам, таким как более высокий уровень абсентеизма, увеличение текучести кадров, более низкая удовлетворенность работой и производительность труда.
В частности, было показано, что гендерное домогательство оказывает большое влияние на неблагоприятные результаты работы сотрудника, такие как психологическое состояние человека.
Нарушение гендерных норм женщинами
Биологический пол дается с рождения и окружен определёнными общественными нормами и стереотипами, связанными с гендерной классификацией этого человека. Поэтому разумно предположить, что гендерное домогательство будет иметь серьезные негативные последствия для сотрудников.
Женщины, нарушающие традиционные гендерные нормы, подвергаются большему риску сексуальных домогательств на рабочем месте. Те женщины, кто считает себя более мужественными, значительно чаще подвергаются преследованиям на рабочем месте (Berdahl, 2007).
Кроме того, было установлено, что одинокие и разведенные молодые женщины, занятые на низкооплачиваемых работах, являются самыми большими жертвами домогательств (Newman, Jackson & Baker, 2003). Недостаток женщин на некоторых рабочих местах также связана с повышенным риском гендерного домогательства.
Места, где более распространено домогательства
Было показано, что условия труда, такие как соотношение мужского и женского населения, типичные рабочие места, где доминируют мужчины (например, в армии, политике и т.д.), являются предшественниками сексуальных домогательств.
Сексуальные домогательства особенно распространены в вооруженных силах: 64% женщин сообщили о том, что они подвергались домогательствам.
Исследования также показали, что пол и количество контактов женщин с мужчинами на работе являются существенными предикторами домогательств (Gruber, 1998).
Однако, в других федеральных организациях уровень отчётности ниже, только 42% женщин сообщают о сексуальном домогательстве, что резко контрастирует с другими отчётами, говорящими, что 90% женщин испытали домогательство на работе