Уже второй месяц мы сидим на добровольной 😊 самоизоляции дома. Сидим вынужденно и многим из нас, у кого есть текущая работа, или вообще есть работа – гораздо проще, нежели оставшимся без работы людям. Надежда на будущее есть у всех. Но вот насколько много у нас оптимизма и есть ли основания на эту самую надежду?
Постпандемический шок – это не только про экономику, это и про обычного рядового человека тоже. Ведь мы – простые люди, работавшие рядовыми сотрудниками, линейными руководителями и даже топ-менеджерами в мелком, среднем и крупном бизнесе, это и есть основа экономики. Пока мы сидим дома, но мы не лишены слуха и зрения. С экранов телевизоров, из платформ интернет-СМИ, в социальных сетях на нас выплескивается масса негативной информации. Ведущие российские экономисты бьют тревогу и тяжело с ними не согласиться, когда среди твоих друзей и знакомых много людей, доход которых резко снизился или в худшем случае друзья, оставшиеся вообще без работы. При этом сравнение государственной поддержки как бизнесу, так и простым людям, в нашей и других странах – пока не в пользу России. Что что, а сравнивать мы все любим...
В этой ситуации многие люди не верят, что может быть еще хуже. Только вдумайтесь в это! Неужели все будет плохо или очень плохо? На население давят кредитные обязательства, многие плотно сидят в долгосрочных ипотеках. А еще у многих есть дети и пожилые родители, которым также нужно помогать. И на все это, как ни крути, нужен гарантированный финансовый доход, а, значит, - стабильная работа, желательно с долгосрочной перспективой.
Какой бы тяжелой не была текущая ситуация на рынке труда и как бы не пугали негативные прогнозы уровня безработицы на ближайшее обозримое будущее, уже сейчас люди будут выбирать свою работу не только по принципу белой / черной зарплаты и типу бизнеса (мелкий, средний, крупный). Мне кажется, что люди начнут рассматривать своего потенциального работодателя также с точки зрения рода деятельности, принадлежности компании к определенным отраслям, а также по принадлежности бизнеса к «трендам будущего». Нам всем нужно учиться смотреть именно на долгосрочную перспективу. Раньше эти факторы учитывали немногие, но скоро это будет поголовное явление. Тем более, что текущая практика показывает, что сотрудники госкомпаний (так называемые «госслужащие»), а также сотрудники представительств и дочерних компаний международных корпораций сидят спокойно на карантине, не потеряв ни копейки в доходах, чего не скажешь о других…
Лично я верю, что жизнь потихоньку начнет восстанавливаться, бизнес подстроится под новые реалии и то, насколько быстро он сможет это сделать, зависит не только от профессиональных компетенций сотрудников компаний, но в большей степени от Государства, реально весомую и значимую поддержку которого в идеале должны почувствовать не только отдельные физические, но и юридические лица, вне зависимости от масштабов бизнеса. Не будем забывать о том, что чем больше компания, тем больше рабочих мест она создает!
Пожалуйста, ✔️ подписывайтесь на мой канал, и ставьте свой 👍, если нравиться читать. Это будет дополнительным стимулом для меня.