Правоотношения работодателя и работника регулирует Трудовой Кодекс РФ, в нём же отражены нормы, касающиеся ежегодного отдыха. Статья 124 указывает на то, что оплачиваемый отпуск может быть продлён или отменён по инициативе одной из сторон.
Работник может написать заявление на перенос по нескольким причинам:
- заболевание (для этого нужно предоставить листок временной нетрудоспособности);
- нарушение трудового законодательства работодателем;
- исполнение работником государственных обязанностей: например, выступление в суде в качестве свидетеля, военные сборы.
Кроме того, решение о переносе отпуска может быть принято, если работодатель посчитает, что его сотрудник указал достаточно весомую причину для этого. Этот момент Трудовой кодекс не регламентирует.
Работодатель со своей стороны также может перенести отдых сотрудника. Для этого он должен подписать соответствующее распоряжение, в котором укажет обстоятельства, не позволяющие уйти в отпуск. К ним, например, могут относиться реорганизация предприятия и внедрение новых технологий в системе производства.
Карантин или режим самоизоляции, а также объявленные президентом РФ оплачиваемые выходные, по своей сути, не подходят ни под один из этих пунктов. Но Указ Путина можно использовать и как аргумент в случае, если планы на отпуск не могут быть осуществлены во время карантина.
- С подобными ситуациями вряд ли кто-то встречался, но из них есть выход, - отмечает юрист Ярослав Михайлов. - Введённый на апрель режим признали форс-мажорными обстоятельствами. В случае, если трудовой конфликт не удаётся решить обоюдным соглашением, стоит обратиться в суд или Трудинспекцию. Там главным аргументом для переноса отпуска как раз станет тот факт, что произошли обстоятельства непреодолимой силы.
Форс-мажорность ситуации могут подтвердить некоторые документы: нормативно-правовые акты региональной или федеральной власти о введении режима повышенной готовности или введении режима самоизоляции.
Перенос отпуска по инициативе работника оформляется по заявлению, в том числе, отправленным по электронной почте с подписью заявителя. В нём нужно указать:
- имя, фамилию;
- должность;
- дату отпуска, утверждённую работодателем, а также время, на которое планируется перенести отдых;
- причину переноса.
Подписывайтесь на наш канал в Дзен! Там еще больше полезного и интересного!