Начальник кричит, ведёт себя грубо, придирается, критикует без причины, перегружает работой, штрафует или лишает премии без причины, не дает выходные, заставляет работать сверхурочно, обесценивает, унижает... Что делать в таком случае?
Я советую начать искать другую работу. Если вы считаете себя хорошим специалистом, если вы чувствуете, что правы, то ищите другую работу. Не надо терпеть. Лучше, скорее всего, не станет. Вряд-ли вам платят здесь миллион, ради которого можно смириться с несправедливостью, да? Поэтому начните поиск новой работы.
Если в отделе/в организации начинают практиковать грубые методы управления, держат сотрудников в состоянии хронического стресса, то дела идут плохо, и прогноз неутешительный. Адекватный работодатель (или начальник) использует позитивные методы управления - качественный контроль, здоровую мотивацию, личный пример компетенции и ответственности.
Отдельно упомяну такой депрессивный способ мотивации, как манипулирование ставками и расценками. Это когда начальство устанавливает план, расценки,
затем сотрудники начинают зарабатывать себе нормальную зарплату в условиях этих расценок, выполняют план,
после этого работодатель повышает план (снижает расценки), считая, что он так вас "мотивирует" работать ещё эффективнее...
Такая "оптимизация" обычно заканчивается развалом организации. Я знаю множество таких кейсов. И я не понимаю, как владелец компании может быть настолько бестолковым, чтобы собственными руками сломать своё дело.
В таком случае вы уже не сможете исправить ситуацию. Ваши варианты - смириться или искать новую работу. И вы её найдете!
Есть такая поговорка - если искать справедливость на работе, то можно найти новую работу. А почему бы и нет? Просто сформулируйте свои требования к новой работе, запишите их, и вперед!
